人力资源测评试题A卷-(2)答案.doc

PAGE PAGE 1 人力资源测评试题（A卷） 判断题 请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打“√”，错误的打“×”。（1’× 逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能力测验。（ ） 好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。（ ） 智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。（ ） 在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定要评估哪些素质以及相应的标准。（ ） 16PF测验是心理健康测验。（ ） 在MBTI理论中，感觉型的人更关注事物的整体，而直觉型的人更关注事物的细节。（ ） 追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。（ ） 情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。（ ） 与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。（ ） 评价中心比标准化测验更为客观。（ ） 选择题（单选） 请选择出正确的答案，将序号填写在括号内。（1’× 某测验的信度为0.43，那么从信度指标判断，这个测验（ ）使用。 A.适宜 B.不适宜 从统计学的角度，在数学运算测验中更可能出现的情况是，40～50岁年龄组与20～30岁年龄组相比，正确率（ ）。 A.前者高 B.后者高 C.同样高 D.无法预期 如果航天员杨立伟参加16PF测验，他在稳定性这一维度的得分将偏（ ）。 A.高 B.低 根据MBTI理论，（ ）型的人比相反偏好的人更可能具有的盲点是：更关注具体细节和现实，而容易忽略整体和远景。 A.感觉 B.判断 C.直觉 D.思考 如果某个组织的文化是规则清晰，计划需要严格的遵守和执行，根据MBTI理论，（ ）型的人比相反偏好的人更容易适应这样的组织。 A.知觉 B.内向 C.外向 D.判断 （ ）得分高的人具有的特点是意志顽强，在逆境中不失斗志，在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败。 A.成就动机 B.权力动机 C.回避失败 D.挫折承受 以下哪种类型不是霍兰德职业兴趣理论中的？（ ） A.企业型 B.常规型 C.挑战型 D.艺术型 以下哪种职业锚的人最不适合公务员工作？（ ） A.创业型 B.稳定型 C.服务型 D.管理型 一位员工刚刚提升到一个新的工作岗位上，虽然他不确定该从何处着手，但急于开展工作。经理仔细的向他解释该做些什么，以及为什么每个步骤都非常重要。而且在会谈结束之前，这位员工有机会提出问题，并得到经理的回答。在此情境中，经理的领导风格是（ ）。 A.授权型 B.支持型 C.教练型 D.指导型 在团队中，（ ）对团队的贡献是具有创造力，想象力丰富，不因循守旧，能够解决难题。 A.谋划者 B.鞭策者 C.分析家 D.凝聚者 填空题 请将答案填写在括号中。（1’× 卡特尔（R. B. Cattell）编制的人格问卷测量了（ ）种人格的根源特质。 （ ）的心理健康理论认为人自我实现者是心理健康者，有实现自己潜能和认识理解周围世界的更高层次的需要。 职业锚分为（ ）种类型，请列举其中的四种：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 明尼苏达满意度量表（MSQ）分为短式（Short-form）及长式（Long-form）二种，短式包括20个题目，测量工作者的（ ）、（ ）和（ ）。 连线题 请将领导风格与下属准备度水平连线。（2’× 指导型 R2 没能力，有意愿，自信 授权型 R3 有能力，没意愿，不自信 教练型 R1 没能力，没意愿，不自信 支持型 R4 有能力，有意愿，并自信 名词解释 请解释下列名词。（4’×8 社会赞许性做答 常模 多血质 顺应性冲突应对模式 判断/知觉 成就动机 研究型职业兴趣 无领导小组讨论 简答题（6’× 按照形式分类，心理测验可以分为哪些类型？ MBTI理论将人格类型分为多少种？是如何得出的？ 请简述麦克莱兰的动机理论。 请设计一个适用于中高层内部选拔的测验组合，并简述理由。 面试的问题类型有哪些？请列举其中的三种并简单介绍。 参考答案 判断题 ×（胜任力测验是综合性测验。） ×（人事决策应由企业做出，而不是由测验做出。） ×（智力测验用来了解人的整体智力水平，能力测验可以了解人的认知能力优劣势。） ×（确定评估素质及相应标准应在实施测验之前完成。） ×（16PF是人格测验。） ×（感觉型的人更关注事物的细节，直觉型的人更关注事物的整体。） ×（追