民营企业员工工作满意度与工作绩效的实证研究--以工作投入为中介变量论文.docx
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本科论文
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摘 要
近年来，人才的大量流失成为了限制民营企业发展的主流原因。企业要长远发展就要增强职工这一核心竞争力。职工个人对工作的满意程度和投入程度不仅是员工的主观反映，也是员工态度的重要表现。因而，提升职工的满意度和工作投入对于有效提升工作绩效，减少企业的人才流失有着重要意义。本文主要通过收集以往学者的研究文献，以民营企业员工为调查对象，采用国内外学者成熟量表进行实证研究。通过SPSS进行分析，探讨职工对工作满意度与工作绩效和工作投入三个变量之间的关系，民营企业职工的工作投入在满意度与绩效之间起到的中间效应。通过对陕西省咸阳市秦都区内三家大中小型民营企业作为研究对象进行调查得出研
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