团队成员绩效评分表.doc

团队成员绩效评分表

序号

姓名

部门

职位

绩效评分

评分标准

评分人

评分日期

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：用于记录团队成员的编号。

姓名：团队成员的姓名。

部门：团队成员所属部门。

职位：团队成员的职位。

绩效评分：团队成员的绩效评分，可根据实际情况设定评分范围。

评分标准：绩效评分的依据，可参考公司或部门的具体评分标准。

评分人：负责评分的人员姓名。

评分日期：评分的时间。

注意事项：

表格内容可根据实际需求进行调整和修改。

评分标准需明确，便于团队成员了解和改进。

评分人需具备一定的专业知识和判断能力，保证评分的公正性。

序号

员工姓名

部门

职责

KPI指标

目标值

实际完成值

评分

评分日期

评价备注

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：用于标识团队成员在表格中的顺序。

员工姓名：团队成员的全名。

部门：团队成员所属的部门。

职责：团队成员在团队中的主要职责。

KPI指标：关键绩效指标，用于衡量员工工作成效的指标。

目标值：该KPI指标设定的目标数值。

实际完成值：员工在考核周期内实际达到的数值。

评分：根据员工实际完成值与目标值的对比，进行的绩效评分。

评分日期：对该员工进行绩效评分的日期。

评价备注：对员工绩效的简要评价或建议。

员工编号

姓名

部门

职位

考核周期

绩效等级

目标达成率

客户满意度

团队协作

自我提升

综合评分

评价意见

001

002

003

004

005

表格说明：

员工编号：员工的唯一标识符。

姓名：员工的全名。

部门：员工所属的部门。

职位：员工当前担任的职位。

考核周期：绩效评估的时间范围，如季度、半年或年度。

绩效等级：根据绩效考核结果划分的等级，如A、B、C等。

目标达成率：员工完成目标任务的百分比。

客户满意度：客户对员工服务或产品的满意程度。

团队协作：员工在团队中的协作能力和表现。

自我提升：员工在考核周期内自我学习和成长的程度。

综合评分：综合考虑各项指标后的综合评分。

评价意见：对员工绩效的详细评价和建议。