人事科岗位说明书.docx
人事科岗位说明书
人事科科长岗位说明书
单位名称
（单位全称）
组织机构代码
XXXXXXXX
内设机构
人事科
岗位名称
科长
岗位类别
管理
岗位等级
七级
岗位代码
GL07002
岗位
职责
任务
1、在院长领导下，根据国家人事政策、制度和有关规定，负责人员调出、调入、招聘工作。结合医院的建设发展做好人才引进与稳定工作。
2、根据医院年度计划，制定本部门的年度工作计划。
3、按照医院发展规划和机构编制规定，实施岗位管理，使医、教职工合理布局。
4、掌握全院各科室、各部门干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用干部的建议。
5、组织本科室人员学习党的方针、政策及有关文件，不断提高政策水平和工作能力，要求大家树立为医疗、教学、科研服务的思想。
6、制定和完善各项人事管理制度。
7、定期召开本科室的业务会议，布置工作、交流情况、总结经验、检查岗位职责履行情况，加强对本部门人员的考核和培养。
8、负责组织落实全院职工专业技术职务的推荐、考试、评审、聘任等工作。
9、主动和有关科室共同研究并提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和工资调整、绩效分配的方案。
10、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，负责来信和来访接待处理工作。
11、加强职工队伍建设。根据工作需要对职工的晋升、提升及工作安排提出建议，经医院同意后会同有关部门实施。
12、认真研究机构设置，按需设岗、合理调配、配备人员，为院领导当好参谋。
13、努力完成上级下达的各项工作任务和院领导交办的其它工作。指导其他同志工作。
岗位
工作
标准
1.严格遵守医院各项规章制度；
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；
4.有吃苦奉献精神，有创新、开拓能力，有强烈的进取心和良好的职业道德，起带头作用；
5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件；
2.大学本科以上学历，3年以上副科级行政管理工作经验，近两年年终考核称职，身体健康，无违纪及处分记录；
3.熟悉医院人事工作，具有较强的组织和管理能力，胜任岗位职务；
4.有较强的沟通和协调能力，有开拓创新意识，有较强的写作和书面表达能力，具备很好的团队合作精神；
5.符合单位人事聘任的其它要求。
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人事科副科长岗位说明书
单位名称
（单位全称）
组织机构代码
XXXXXXXX
内设机构
人事科
岗位名称
副科长
岗位类别
管理
岗位等级
七级
岗位代码
GL07002
岗位
职责
任务
1、协助科长完成科内的相应工作。
2、在科长外出期间经科长授权代表科长负责本科室管理工作。
3、分管劳动工资、福利岗位工作并履行其岗位职责。
劳动工资、福利岗位职责
1、认真学习国家工资政策，熟悉全院各类人员工资构成情况，负责全院职工的考核晋升工资和奖励晋升工资工作。
2、负责新进职工的工资审核确定工作，办理见习期、转正定级的工资确定工作，负责参加工作时间、工龄的审核确定。
3、负责全院职工职称、职务、考工定级变动的工资晋升工作。
4、负责调出人员工资停发和工资转移介绍工作。
5、负责正常退休、提前退休人员的审核、申报工作及退休待遇的核定工作。
6、对病、事假扣除工资情况每月及时通知财务部门。
7、负责全院职工工资的政策性调整和绩效工资的审定、报批。
8、负责职务或学历变动人员的知识分子补贴调标工作。
9、掌握各类津、补贴标准，严格按照各类津、补贴的扣发原则，根据考勤考核结果按月或年核发。
10、审定管理干部的职务津贴、通讯补贴的发放标准。
11、配合财务做好全院职工和退休人员每月工资发放工作。
12、做好工资改革及年度工资工作资料的整理、归档。
13、严格掌握各种假期的规定，负责各类人员的请假、销假事宜的审批。
14、办理职工的工资收入证明。
15、做好各类统计报表：《全部职工人数和工资季表》、《劳动情况年报》、《机关、事业单位职工人数和工资情况统计年报》、《事业单位管理人才、专业技术人才资源情况统计表》、各类不定期统计报表等。
16、努力完成上级交办的其他工作。协助其他同志工作。
岗位
工作
标准
1.严格遵守医院各项规章制度；
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；
4.有吃苦奉献精神，有创新、开拓能力，有强烈的进取心和良好的职业道德，起带头作用；
5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件；
2.大学本科以上学历，近两年年终考核称职，