2024年2月兰州市直遴选面试真题回忆版汇总.docx

2024年2月兰州市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、在单位，你的主管领导让你写一份材料，如果写得好，他就会对上级说材料是他写的，如果写得不好，他就会说材料是你写的。面对这种情况，你怎么办？

【答案】：为主管领导写材料是我的分内工作，写得好我应该再接再厉，写得不好我应该及时反思和自省，因此，无论领导怎么说，我都会本着尊重领导的原则来妥善对待这件事情，不会因此而影响自己的情绪和工作状态。首先，理性看待领导的做法。如果主管领导将我写得好的材料说成是他写的，我不会因此而计较，因为主管领导直接负责我的日常工作，在工作中给予我许多指导，我能把材料写好，与主管领导的帮助有很大关系。如果主管领导将我写得不好的材料如实地说成是我写的，这也是对我负责的做法，我的材料写得不好，说明我的工作还存在问题，领导这样做有利于我主动反省自身存在的问题，以便今后改进，我不会因此而抱怨。其次，在今后的工作中，为了使自己写出的材料质量更高，我会更加努力地练习，反省写得不好的原因，并多向同事和领导请教经验，争取使自己的每一篇材料都能经得起推敲，从而得到主管领导和上级领导的认可。最后，在我写材料水平有所提升的基础上，做好其他各项工作。至于主管领导如何在上级领导面前评价我，我作为下属，没有必要太在意，我要做的就是做好本职工作，保质保量地完成领导交代的各项任务。总之，我相信杰出的工作能力最终不会被掩埋，即使上级领导无法看到我在写作材料方面的才能，我也应该少抱怨，多努力，通过其他方面的优秀表现，获得主管领导和上级领导的共同认可。

【解析】题目类型此题属于公务员面试中的人际关系类题目，主要考察考生在面对职场复杂人际关系时的处理能力、职业素养以及对工作的正确认知。题干分析题干描述了在单位中，主管领导对于下属所写材料的一种不当处理方式，即写得好归功于自己，写得不好归咎于下属。这种情况容易引发考生的情绪波动，但考生需要以理性、职业的态度来应对，展现出良好的人际关系处理能力和工作责任心。答案分析1.总体态度：答案开篇表明了正确的职业态度，强调写材料是分内工作，无论领导如何评价，都应尊重领导，不影响自身情绪和工作状态。这体现了考生良好的职业素养和大局观，认识到工作的核心是完成任务和提升自我，而非纠结于个人得失。2.理性看待领导做法写得好归功于领导：答案指出主管领导日常给予工作指导，材料写得好与领导的帮助有关，所以不计较领导的邀功行为。这展示了考生懂得感恩、善于从领导身上学习以及顾全大局的品质，同时也体现了对团队协作和领导作用的正确认知。写得不好归咎于自己：认为领导如实指出问题是对自己负责，有利于自身反省和改进。这反映了考生具备自我反思和积极进取的精神，能够正视自身不足，将领导的反馈视为成长的机会，而不是抱怨指责。3.提升工作能力：提到在今后工作中会努力练习、反省原因并向他人请教，以提高材料写作质量。这体现了考生积极主动的工作态度和自我提升意识，明白通过不断学习和改进来提高工作能力是解决问题的关键，而不是陷入与领导的矛盾之中。4.专注本职工作：强调做好本职工作，不过多在意领导的评价方式，通过在其他工作方面的优秀表现获得认可。这凸显了考生的务实精神和对工作的专注度，认识到个人价值的实现不仅仅取决于材料写作，还体现在各项工作任务的完成上。总结该答案全面、合理地解决了题干所提出的问题，展现了考生在人际关系处理和工作态度上的成熟度。通过理性看待问题、积极提升自我以及专注本职工作等方面，体现了公务员应具备的职业素养和应对复杂人际关系的能力，能够给考官留下良好的印象，是一个较为优秀的答题范例。

2、在工作中，你要当主角还是配角，为什么?

【答案】：在工作中，既需要当好主角，也需要适时充当配角，这两者都有着重要意义。当主角时，要有勇于担当的意识和出色的领导能力。在面对核心任务、关键挑战时，要主动站出来，发挥引领作用，带领团队明确目标、制定计划，积极推进工作进展，全力以赴确保工作取得良好成果，展现出责任心和决策力。而做配角时，要具备甘于奉献的精神和强大的协作能力。配角并非无足轻重，要全力支持主角的工作，配合团队成员，提供必要的协助和建议，为整体目标的实现贡献自己的力量。在一个单位中，各项工作紧密相连，只有主角与配角相互配合，才能推动工作高效开展，达成预期成效。

【解析】工作本无高低贵贱之分，区别的只是分工不同。无论主角还是配角，所承担的工作对于集体的正常运转都发挥着重要的作用。我们应正确看待二者的区别，根据任务分工和自身能力，做到人尽其职，肩负起组织交给自己的神圣使命。如电影电视剧戏剧表演一样，主角周身环绕神圣光环，是整场演出的聚焦点，可以收获无数的关注，是人人向往的角色。但因其地位突出、职责重要，身兼整场演出、整个工作的关键点，由此也决定主角数量稀少，需具备一定