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培育新时代产业人才的策略及实施路径
引言
尽管企业是人才需求的主体，但目前企业与教育培训机构之间的协同不足，导致人才培养体系无法精准对接企业需求。许多企业在招聘时发现，尽管求职者拥有相应的学历和技能证书，但缺乏对行业的深刻理解和实际操作能力。这使得企业不得不花费大量时间和资源对新入职人员进行培训和再培养，增加了用人成本。
传统的社会认知往往倾向于重视高学历而忽视高技能。在新时代产业发展中，企业更看重的是员工的实际操作能力和解决问题的能力，而不仅仅是学历证书的象征。因此，社会对于技能型人才的认知仍存在一定的偏差，导致技术工人的社会地位和认可度不如传统的知识
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