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中国上市公司股权激励中盈余管理：动机、手段与治理策略
一、引言
1.1研究背景与意义
在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是其典型特征，由此引发了委托代理问题。公司股东作为委托人，期望实现自身财富最大化；而管理层作为代理人，其行为动机可能与股东利益并不完全一致，这种目标差异导致了信息不对称和利益冲突。为了缓解委托代理矛盾，股权激励作为一种长期激励机制应运而生。
股权激励旨在通过赋予管理层一定的股权，使管理层能够以股东身份参与公司决策，共享公司发展成果，共担经营风险，从而将管理层与股东的利益紧密联系在一起，降低代理成本，提升公司治理效率。自20世纪90年代我国首次引入股权激励制度以来
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