《辽河油田薪酬制度的创新研究》6100字.doc

《江铃汽车薪酬制度的创新研究6100字》.doc PAGE PAGE1 南昌江铃汽车公司薪酬制度的创新研究 目录 TOC\o1-2\h\u2926摘要 1 17648引言 2 219601薪酬管理相关概述 3 267111.1薪酬管理的定义 3 107091.2薪酬管理的特点 3 247161.3薪酬管理的原则 3 222082南昌江铃汽车公司员工薪酬管理现状 4 167142.1南昌江铃汽车公司概况 4 14552.2南昌江铃汽车公司薪酬管理现状 4 107873南昌江铃汽车公司的薪酬管理问题 5 119773.1薪酬管理体系缺乏有效的管理 5 138273.2薪酬体系缺乏激励性 6 243833.3绩效薪酬构成不合理 6 275203.4

2025-06-04 约8.74千字 10页立即下载

辽河油田钻井一公司技术创新战略分析.pdf 中文摘要技术创新是企业经济发展的根本动力。企业发展到一定的阶段，经济的增跃方式发生根本的转变，不再依靠投入的增加来拉动，而是依靠科技进步，通过提高生产要素的投入产出率来促进企业的经济增长，由此将粗犷型的经济增长方式转化为集约型的增长方式。如何就企业的总体发展战略来确定相应的技术战略，是企业制定战略发展规划的重要环节。本文指出技术创新是指企业按照市场需求将科技成果物化为产品、工艺或服务，并首次实现其商业价值的动态过程；是技术发明与创新成果扩散之间的中介、桥梁；是能否产生经济效益关键。本文首先

2017-07-20 约7.68万字 70页立即下载

新形势下辽河油田思想政治工作的创新.doc PAGE PAGE 1 新形势下辽河油田思想政治工作的创新 　　摘要：在新的形势下，国有企业需要思想政治工作为改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其他各项工作提供精神动力和思想保证，本文从观念、方法和机制三个方面探讨了新形势下辽河油田思想政治工作的创新。　　关键词：国有企业；思想政治工作；创新　　国有企业数十年的发展经验表明，思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。但是作为国有企业的的辽河油田，与其他国有企业一样，员工思想政治工作仍面临诸多挑战，只有在观念、方法与机制上进行创新，才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性，为辽河油田的发展提供强大的动力和

2019-09-18 约2.36千字 5页立即下载

辽河油田施工合同.doc 辽河油田施工合同合同编号：__________ 甲方（发包方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（承包方）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则 1.1合同目的本合同的目的在于明确甲、乙双方在辽河油田工程建设项目中的权利和义务关系，保证工程顺利进行，达到双方预期的工程目标。该工程旨在满足辽河油田的特定生产、运营或发展需求，通过乙方按照合同要求进行工程建设施工，甲方按照约定支付价款，实现双方互利共赢的目标。 1.2合同范围与定义 1.2.1合同范围本合同涵盖辽河油田[具体工程地点]的[工程具体名称]工程的全部建设施工内容，包括但不限于工程设计图纸范围内的土建工程、安装工程、

2025-02-27 约5.95千字 9页立即下载

辽河油田湿蒸汽发生器管理研究的任务书.docx 辽河油田湿蒸汽发生器管理研究的任务书任务背景： 辽河油田作为国家的重要“三桶油”之一，是国家能源产业的关键组成部分。为了提高生产效益和能源利用效率，辽河油田将湿蒸汽发生器引入油田生产中，使产生的蒸汽能够满足开采过程中的需求。因此，湿蒸汽发生器的管理成为了辽河油田必须关注的问题。任务目的： 1.研究当前辽河油田湿蒸汽发生器管理存在的问题和困难，找出导致问题的关键因素； 2.提出适合辽河油田湿蒸汽发生器管理的可行解决方案； 3.针对管理方案进行调查和分析，评估其可行性和效果。任务内容： 1.建立发生器管理评估指标体系。 2.分析市场上已有的发生器管理方案，提取可借鉴的经验。 3.设计调查问卷

2024-02-15 约小于1千字 2页立即下载

辽河油田调整井固井质量分析与对策研究.pptx 辽河油田调整井固井质量分析与对策研究;引言 辽河油田调整井固井质量现状分析固井质量影响因素分析提高固井质量的对策研究现场应用与效果评价结论与展望;引言;;;;辽河油田调整井固井质量现状分析;;固井质量总体情况;;固井质量影响因素分析;;;;;提高固井质量的对策研究;水泥浆体系优化;;;;现场应用与效果评价;;介绍了固井质量评价的方法和标准，包括声幅测井、变密度测井、井径测井等多种手段。;;结论与展望;;;针对不同类型的固井质量问题，提出了切实可行的对策措施，对提高辽河油田调整井固井质量具有重要指导意义。;;;;感谢观看

2024-07-12 约小于1千字 32页立即下载

辽河油田超稠油废水潜流湿地处理系统研究.pdf 中国环境科学 2001,21(1) 85～88 China Environmental Science 辽河油田超稠油废水潜流湿地处理系统研究籍国东,孙铁珩,常士俊,马学军,郭书海中国科学院沈阳应用生态研究所,辽宁沈阳 110015 摘要首次以经过驯化的芦苇湿地为介质处理超稠油废水.在辽河油田进行的中试研究表明,即使超稠油废水的 BOD5/COD 仅为 0.06,潜流湿地系统也具有很好的净化效果,当系统的

2017-04-05 约8.83千字 4页立即下载

《辽河油田分公司企业文化建设的研究》.docx 《辽河油田分公司企业文化建设的研究》 一、引言随着经济全球化的不断深入，企业文化建设已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。辽河油田分公司作为我国重要的石油生产企业，其企业文化建设具有举足轻重的地位。本文旨在深入探讨辽河油田分公司企业文化建设的现状、问题及策略，以期为企业文化的进一步发展提供参考。二、辽河油田分公司企业文化建设现状 1.企业文化理念 辽河油田分公司秉承“以人为本、创新发展、和谐共赢”的企业文化理念，以员工为中心，注重人才培养和团队建设，积极推动企业创新发展，实现企业与员工、企业与社会的和谐共赢。 2.企业文化活动公司定期举办各种企业文化活动，如员工培训、文艺演出、体育比

2025-01-06 约8.66千字 17页立即下载

营改增政策下辽河油田税收筹划研究.doc 营改增政策下辽河油田税收筹划研究　　摘要　　2012 年以来，中央为了继续深入推行 08 年提出的“保增长，扩内需，调结构，惠民生”的政策，结合了“十二五”社会的发展情况和经济状况，提出了“营改增”政策。实行“营改增”改革，使商品和劳务的征税制度实现了一体化，简化了税制结构，避免了重复征税，降低了纳税成本，也就能实现相对的税收公平。“营改增”试点改革实施至今已有两年，但仍备受关注。当前，我国正处于调整经济结构完善税制的过渡阶段，“营改增”改革对我国调整产业结构具有多方面的促进意义。这一举措的实行对建立健全我国现行的税收制度，加速经济结构的调整和现代服务业的发展具有十分重要的意义。本文通过

2018-05-10 约7.48千字 12页立即下载

辽河油田沈95块储层非均质性研究的开题报告.docx 辽河油田沈95块储层非均质性研究的开题报告一、研究背景 辽河油田沈95块是中国大陆东部地区最大的油田之一，油层非常复杂，含有丰富的重油资源。储层非均质性是影响油田生产、开发和管理的重要因素之一，为了更好地开发和管理辽河油田，对其油层储层非均质性进行深入研究是非常必要的。二、研究目的本研究旨在通过对辽河油田沈95块储层非均质性的研究，探讨该油田储层构造类型和非均质性分布规律，为提高油田开发效率和降低开发成本提供科学依据，为其他大型油田油层储层非均质性研究提供参考。三、研究内容 1.储层构造类型研究。通过野外实地调查和岩心实验分析，确定储层构造类型，包括砂体形态、储层特征、岩性特征等。 2

2023-07-30 约小于1千字 2页立即下载

辽河油田欢三联稠油污水软化技术试验研究.pdf 维普资讯瓣科技瓣石油规划设计 2004年9月 21 欢一一一囵一一__●●■-■·●·_联II···稠-__●●-■油■··●一_污_●●-■■·●·__水一II软·_一一_化_●●■■·●●技一_一一II术一一试II·验·-II研···一究II··· 武俊宪 ’

2017-06-03 约6.68千字 3页立即下载

2025【常州天合光能公司薪酬制度的创新研究6100字】.doc PAGE PAGE1 常州天合光能公司薪酬制度的创新研究 目录 TOC\o1-2\h\u2926摘要 1 17648引言 2 219601薪酬管理相关概述 3 267111.1薪酬管理的定义 3 107091.2薪酬管理的特点 3 247161.3薪酬管理的原则 3 222082常州天合光能公司员工薪酬管理现状 4 167142.1常州天合光能公司概况 4 14552.2常州天合光能公司薪酬管理现状 4 107873常州天合光能公司的薪酬管理问题 5 119773.1薪酬管理体系缺

2025-03-13 约9.06千字 10页立即下载

《衢州维达纸业公司薪酬制度的创新研究》6100字.doc PAGE PAGE1 衢州维达纸业公司薪酬制度的创新研究 目录 TOC\o1-2\h\u2926摘要 1 17648引言 2 219601薪酬管理相关概述 3 267111.1薪酬管理的定义 3 107091.2薪酬管理的特点 3 247161.3薪酬管理的原则 3 222082衢州维达纸业公司员工薪酬管理现状 4 167142.1衢州维达纸业公司概况 4 14552.2衢州维达纸业公司薪酬管理现状 4 107873衢州维达纸业公司的薪酬管理问题 5 119773.1薪酬管理体系缺乏有效的管理 5 138273.2薪酬体系缺乏激励性 6 243833.3绩效薪酬构成不合理 6 275203.4

2025-03-07 约9.33千字 11页立即下载

【盐城悦达投资公司薪酬制度的创新研究6100字】.doc PAGE PAGE1 盐城悦达投资公司薪酬制度的创新研究 目录 TOC\o1-2\h\u2926摘要 1 17648引言 2 219601薪酬管理相关概述 3 267111.1薪酬管理的定义 3 107091.2薪酬管理的特点 3 247161.3薪酬管理的原则 3 222082盐城悦达投资公司员工薪酬管理现状 4 167142.1盐城悦达投资公司概况 4 14552.2盐城悦达投资公司薪酬管理现状 4 107873盐城悦达投资公司的薪酬管理问题 5 119773.1薪酬管理体系缺

2025-03-20 约8.94千字 10页立即下载

【潍坊交通银行薪酬制度的创新研究6100字】.doc PAGE PAGE1 潍坊交通银行公司薪酬制度的创新研究 目录 TOC\o1-2\h\u2926摘要 1 17648引言 2 219601薪酬管理相关概述 3 267111.1薪酬管理的定义 3 107091.2薪酬管理的特点 3 247161.3薪酬管理的原则 3 222082潍坊交通银行公司员工薪酬管理现状 4 167142.1潍坊交通银行公司概况 4 14552.2潍坊交通银行公司薪酬管理现状 4 107873潍坊交通银行公司的薪酬管理问题 5 119773.1薪酬管理体系缺

2024-12-12 约8.15千字 9页立即下载