YC公司员工流失现象分析及对策研究.docx

YC公司员工流失现象分析及对策研究

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1行业背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2公司发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3研究的理论与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1员工流失相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国外员工流失研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.3国内员工流失研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.1研究的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.2研究的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

YC公司员工流失现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1员工流失的定义与衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.1员工流失的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2员工流失率指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2YC公司员工流失现状描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.1员工流失总体情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.2员工流失的部门分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.3员工流失的岗位分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.4员工流失的层级分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3YC公司员工流失原因初步分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1工作环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.2薪酬福利因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.3职业发展因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.4管理因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

YC公司员工流失的深入分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1员工离职访谈调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1访谈对象与方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.2访谈内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.3访谈结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2问卷调查结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.1问卷设计与发放．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.2问卷数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.3问卷结果分析．．．．．．