2025年2月企业培训师复习题含答案（附解析）.docx
2025年2月企业培训师复习题含答案（附解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.调查报告有不同类型，其中()是针对某个问题或侧面而撰写的报告，如针对住房消费、私人轿车等专项问题。
A、综合报告
B、专题报告
C、技术报告
D、研究报告
正确答案：B
答案解析：专题报告是针对某个问题或侧面而撰写的报告，住房消费、私人轿车等专项问题正符合专题报告针对特定问题的特点，综合报告是对多方面情况的全面综合汇报；研究报告侧重于对某一课题的研究分析；技术报告主要涉及技术方面的内容，均不符合题意。
2.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案
B、培训的范围和组织
C、培训的时间地点
D、培训的目的目标
正确答案：A
3.下列哪项不属于商务策划所涉及的主要领域()。
A、生涯策划
B、战略策划
C、生态策划
D、管理策划
正确答案：A
答案解析：商务策划主要涉及战略策划、生态策划、管理策划等领域。生涯策划侧重于个人职业发展规划等个人层面，不属于商务策划所涉及的主要领域。
4.人员访问法相对其他访问方法，其优点描述错误的是()。
A、被访者的思路受访问员影响不大
B、当面交谈，被访者会较为合作
C、可问较深入的问题
D、可适当鼓励被访者回忆与发言
正确答案：A
答案解析：人员访问法中，访问员的提问方式、语气、态度等可能会对被访者的思路产生较大影响，导致回答出现偏差等情况，而不是被访者思路受访问员影响不大。当面交谈时被访者会较为合作，可适当鼓励被访者回忆与发言，也可问较深入的问题，这些都是人员访问法的优点。
5.评估方案的核心部分是哪一个（）。
A、评估目的
B、评估标准集
C、评估权重集
D、量表和评判依据
正确答案：B
答案解析：评估标准集是评估方案的核心部分。它明确了衡量评估对象各个方面的具体准则和尺度，是判断评估对象优劣程度的关键依据。评估目的是开展评估的出发点；评估权重集是对不同评估指标重要程度的赋值；量表和评判依据是基于评估标准集制定的具体工具和参考内容，它们都围绕评估标准集展开，以实现对评估对象准确、科学的评估。
6.人力资本投资的支出结构不包括（）
A、主体结构
B、形式结构
C、时间结构
D、空间结构
正确答案：D
答案解析：人力资本投资支出结构主要包括时间结构、形式结构、主体结构等，不包括空间结构。
7.（）应由理想需求与现实需求，或者预测需求与现实需求存在差距的部门和岗位提出。
A、调查、申报、汇总需求动议
B、评估培训需求
C、分析培训需求
D、培训需求动意或愿望
正确答案：D
答案解析：培训需求动意或愿望应由理想需求与现实需求，或者预测需求与现实需求存在差距的部门和岗位提出。当这些部门和岗位察觉到这种差距时，就会产生培训需求动意或愿望，以此来推动后续的培训需求分析等相关工作。
8.职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）
A、使用多媒体，开发电教能用的教材
B、积极调研，开发具有实用价值的教材
C、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材
D、搜集信息资料
正确答案：C
答案解析：职业培训教材开发工作的基本方法包括积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材等。搜集信息资料只是其中一部分，不全面；积极调研开发具有实用价值的教材表述较笼统；使用多媒体开发电教能用的教材不是基本方法，而是开发过程中的手段运用。积极参与实践活动广泛搜集积累素材能全面涵盖教材开发从素材获取到实践应用等多方面，是基本方法之一。
9.常见多媒体的配置中，电子白板短焦投影计算机培训学员机的缺点在于（）。
A、让培训师的双手获得解放
B、培训学员的关注点增多
C、实现师生互动答题环节
D、可以将整个教学过程（包括操作过程）呈现给培训学员
正确答案：B
答案解析：培训学员关注点增多可能会导致注意力分散，难以专注于培训内容，这是电子白板、短焦投影、计算机、培训学员机这种多媒体配置可能存在的缺点。选项A让培训师双手获得解放是优点；选项C实现师生互动答题环节是优点；选项D可以将整个教学过程呈现给培训学员是优点。
10.培训质量永恒的主题是（）。
A、质量第一
B、落实责任
C、持续改进
D、优化资源
正确答案：C
答案解析：培训质量永恒的主题是持续改进。持续改进是质量管理的重要原则，对于培训质量而言，只有不断地持续改进，才能适应不断变化的需求、提升培训效果、优化培训流程等，始终保持良好的培训质量状态。质量第一是重要理念但不是永恒主题；落实责任是保障培训质量的一个方面而非主题；优化资源是提升培训质量的手段之一，也不是永恒主题。
11.《劳动法》第68条规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。从而确立了（）的法律原则。
A、先培训后上岗
B、随时培训
C、边培训边工作
D