2024自考专业(人力资源管理)考前冲刺练习题及参考答案详解【最新】.docx
自考专业(人力资源管理)考前冲刺练习题
考试时间：90分钟；命题人：教研组
考生注意：
1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟
2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。
第I卷（选择题80分）
一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）
1、（单选题）经营财产保险业务的保险公司对每一危险单位所承担的责任不得超过其实有资本金加公积金总和的（）
A.10％
B.20％
C.2倍
D.4倍
正确答案：A
2、（单选题）某企业生产的产品近期和远期需求量很大且竞争实力较强，竞争对手又少。假如你是该企业的总经理，此时应选择（）
A.多角化经营战略
B.发展型战略
C.稳定型战略
D.紧缩型战略
正确答案：B
3、（单选题）2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
正确答案：A
4、（单选题）下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）
A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.劳动安全保护权
D.休息权
正确答案：A
5、（单选题）很多单位出现“一把手”腐败，从领导体制上看，主要原因是()
A.经费太多
B.权力过分集中
C.权责不对等
D.个人修养太差
正确答案：B
6、（单选题）发展CASE的目的是提高()
A.系统的重用性
B.系统可维护性
C.系统可扩充性
D.系统开发效率和质量
正确答案：D
7、（单选题）应用软件重新开发，是指需重新开发一个新系统来取代()
A.已停止使用的软件
B.正在开发将投入运行的软件
C.正在运行的软件
D.尚未投入运行的软件
正确答案：C
8、（单选题）某公司成立后准备组建监事会，下列人员中适合作为监事会候选人的是（）
A.董事
B.经理
C.财务总监
D.工程师
正确答案：D
9、（单选题）着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.状态型激励理论
D.强化型激励理论
正确答案：B
10、（单选题）工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）
A.心理强化
B.从众心理
C.认同心理
D.心理定势
正确答案：A
11、（单选题）由于世界各国经济基础、政治制度和领导制度不同，因此，领导体制存在着明显差异，具有不同的个性特点，这就是领导体制的（）
A.自然属性
B.社会属性
C.民族属性
D.地域属性
正确答案：D
12、（单选题）需要从当前菜单项打开其下一级菜单设计窗口，应当选择该菜单项的“结果”列为()
A.命令
B.过程
C.填充名称
D.子菜单
正确答案：D
13、（单选题）关于霍桑实验，下列说法正确的是？
A.属于实验室实验，是完全人工环境下进行的
B.属于现场实验，实验变量引入比较自然
C.实验刺激都是虚构的，通过“欺骗”实验对象来获得真实感
D.隐蔽性低，真实性不高，结论不具有推广性
正确答案：B
14、（单选题）在资料汇总时，研究者采用计算机汇总技术，将闻卷中的信息转换成统计软件能够识别的数字。这项工作被称为（）
A.编码
B.登录
C.录入
D.程序编制
正确答案：A
15、（单选题）与一般自然界的因果关系相比，社会事物和现象之间的因果关系（）
A.具有概率性特点
B.具有必然性特点
C.具有必然性特点
D.通常可直接测量
正确答案：A
16、（单选题）下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）
A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业中的劳动不以合法为前提
正确答案：D
17、（单选题）舆论学者艾尔贝格认为意见是
A.态度形成的基础
B.行为的准备状态
C.心理向行为过渡的临界点
D.态度的语言表达
正确答案：D
18、（单选题）顶层数据流程图的组成一般包括：系统处理功能、数据来源、信息去向和()
A.数据字典
B.系统数据存储
C.系统共享数据存储
D.主要数据存储
正确答案：