卓越工程师奖励方案范文(3篇).docx
第1篇
一、方案背景
随着我国经济的快速发展，工程技术人才的重要性日益凸显。为激发工程技术人才的创新活力，提高我国工程技术水平，推动产业升级，特制定本卓越工程师奖励方案。
二、奖励目的
1.激励工程技术人才发挥专业特长，勇于创新，提高工程技术水平；
2.营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围；
3.促进工程技术人才队伍建设，为我国经济社会发展提供有力支撑。
三、奖励对象
1.在我国境内注册的企事业单位、科研院所、高校等机构工作的工程技术人才；
2.在工程技术领域取得显著成绩，具有较高专业水平和创新能力的人才；
3.在技术创新、成果转化、人才培养等方面做出突出贡献的人才。
四、奖励条件
1.专业技术水平：具备扎实的专业基础，具备较高的技术水平和创新能力；
2.成果贡献：在工程技术领域取得显著成绩，具有较高学术价值和实际应用价值；
3.创新能力：具有较强的研究和开发能力，能够推动技术进步和产业升级；
4.人才培养：在人才培养方面做出突出贡献，为我国工程技术人才队伍建设作出贡献；
5.社会责任：具有良好的职业道德和社会责任感，为推动工程技术事业发展作出积极贡献。
五、奖励等级及标准
1.特等奖：每年评选不超过10名，奖励人民币50万元；
2.一等奖：每年评选不超过30名，奖励人民币20万元；
3.二等奖：每年评选不超过50名，奖励人民币10万元；
4.三等奖：每年评选不超过100名，奖励人民币5万元。
六、评选程序
1.自荐或推荐：符合条件的工程技术人才可自荐或由所在单位推荐；
2.初审：由评选委员会对申报材料进行初步审核，确定入围名单；
3.评审：评选委员会对入围人员进行评审，根据评审结果确定获奖名单；
4.公示：对获奖名单进行公示，接受社会监督；
5.颁奖：举行颁奖仪式，颁发奖金和证书。
七、奖励资金来源
1.国家财政拨款；
2.企业、社会团体、个人捐赠；
3.其他合法途径。
八、奖励资金使用
1.用于获奖者的科研、技术改造、人才培养等方面；
2.用于奖励工作经费；
3.用于奖励活动组织、宣传等。
九、监督管理
1.建立健全评选工作制度，确保评选工作的公平、公正、公开；
2.加强对奖励资金的管理，确保资金使用规范、合理；
3.定期对获奖者进行跟踪调查，了解奖励效果，不断改进奖励工作。
十、附则
1.本方案由评选委员会负责解释；
2.本方案自发布之日起施行。
卓越工程师奖励方案的实施，旨在激发工程技术人才的创新活力，提高我国工程技术水平，为我国经济社会发展提供有力支撑。希望广大工程技术人才积极参与，为我国工程技术事业的发展贡献力量。
第2篇
一、方案背景
随着我国经济的快速发展，工程技术人才在推动科技创新、产业升级、社会进步等方面发挥着越来越重要的作用。为了激发工程技术人才的创新活力，提升我国工程技术人才的素质，特制定本卓越工程师奖励方案。
二、奖励原则
1.公平公正原则：奖励对象选拔严格，确保公平公正。
2.绩效导向原则：以工作实绩、创新成果、社会贡献为评价标准。
3.激励先进原则：突出奖励在激发创新活力、提升工程技术人才素质方面的作用。
4.综合评价原则：综合考虑个人能力、团队协作、社会责任等多方面因素。
三、奖励对象
1.在我国境内注册的企事业单位、科研院所、高校等单位的工程技术人才。
2.在国内外享有较高声誉的工程技术专家、学者。
3.在国内外重大工程项目中发挥关键作用的工程技术人才。
四、奖励类别及标准
1.优秀工程师奖
（1）奖励对象：在工程技术领域具有较高水平，取得显著成绩的工程师。
（2）奖励标准：具备以下条件之一者，可申请优秀工程师奖：
①在工程技术领域取得重大技术创新，为我国科技进步作出突出贡献。
②主持或参与国家、省部级重大工程项目，取得显著成果。
③在国内外学术期刊发表高水平论文，具有较高的学术影响力。
④在企业技术创新、产品研发等方面取得显著成绩，为企业发展作出重要贡献。
⑤在工程技术人才培养、技术交流等方面发挥重要作用。
（3）奖励金额：人民币10万元。
2.杰出工程师奖
（1）奖励对象：在工程技术领域具有较高水平，取得突出成绩的杰出工程师。
（2）奖励标准：具备以下条件之一者，可申请杰出工程师奖：
①在工程技术领域取得突破性技术创新，为我国科技进步作出突出贡献。
②主持或参与国家、省部级重大工程项目，取得显著成果，并在项目实施过程中发挥关键作用。
③在国内外学术期刊发表具有国际影响力的论文，具有较高的学术地位。
④在企业技术创新、产品研发等方面取得显著成绩，为企业发展作出重大贡献。
⑤在工程技术人才培养、技术交流等方面发挥重要作用，为我国工程技术人才队伍建设作出突出贡献。
（3）奖励金额：人民币20万元。
3.卓越工