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中国传统文化及其对中国现代企业管理的启示

邱州鹏

（南华工商学院，广东广州510720）摘要：中国企业长期以来效仿西方国家企业所

形成的管理模式已经越来越不能适应当今经济的发展趋势，中

国经济也正面临挑战。管理，作为一种社会实践活动，是植根于一定文化的沃土之中；

管理要真正发挥作用，就必须要与其所处的文化环境相适应。因此，要探索中国现代化企

业管理，就应当从中国的国情出发，以中国传统文化为基础，着手于企业经营，深入研究、

挖掘传统文化的精髓与奥妙。本文从人们所熟知的中国传统哲学观点出发，论述了其对中

国现代企业管理的启迪，阐明了管理者要以科学的态度继承与发扬中国传统文化，构建具有

中国特色的企业管理模式，促进我国现代企业管理的发展。关键词：传统文化；企业管理；

发展

改革开放之初，中国企业更多的是引进西方发达国家企业先进的管理理论、方法和经

验，中国经济也得以腾飞。然而，沿续到21世纪的今天，中国企业在管理上已逐渐呈现出

诸多问题，其管理方式越来越不能适应经济全球化的发展趋势。企业的未来，中国经济的

前景正面临着前所未有的困境和挑战。人们开始反思这种简单的照搬照抄的模式，探讨如

何突破瓶颈。美国著名管理学大师德鲁克曾经这样评论：“管理是一种社会职能，隐藏在

价值、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中，管理是……而且应该是……受文化

制约……管理也是“文化”，它不是无价值观的科学。”也就是说，管理作为一种社会实践

活动，是植根于一定文化的沃土之中；管理要真正发挥作用，就必须要与其所处的文化环境

相适应。因此，要探索中国现代化企业管理，就应当从中国的国情出发，以中国传统文化

为基础，着手于企业经营，深入研究、挖掘传统文化的精髓与奥妙。中

国传统文化是中华民族五千年的精神积淀，源远流长、博大精深；在悠久的历史长河

中，形成了以儒家思想为主体，儒、道、佛、法、兵、墨等诸子百家交相辉映、

极具丰富内涵的文化体系。其深厚的底蕴影响着一代又一代的华夏儿女。要开创中国现代

化管理的美好未来，就必须把管理与中国实际相联系、与中国传统文化相结合。从企业管

理的角度思考，传统文化的思想与现代企业成功的管理理念与方法有着异曲同工之妙。如儒

家的“天人合一”、“修己安人，以人为本”、“正己正人，成己成物”、“中庸之道，以和为

贵”，道家的“道法自然，无为而治”、“人法地，地法天，天法道，道法自

然”，法家的“崇法尚术，唯法为治”……都是我们深入总结、汲取和进行现代化的创造性

升华的基础。一、“天人合一”“天人合一”思想，是中国哲学的一个根本观点。其最高范

畴是“道”；道有天道、人道之分；天、人统一为道，就是天人合一之道。

其实质是“天与人为一”，主旨是把人与自然看成是相

互联系、和谐一致的整体。儒家认为，把天地万物按照一定的规则运行起来，与天地

一同合理地运转。因此，“天人合一”强调的就是人必须关注自己，注重自身的修为，使

人道合乎天道，顺应天道。其具体表现为人与自然协调统一，主体与客体之间相融相通。

所谓“天行健，君子当自强不息”，也是阐明了人要通过不断地自我修养，达到人与自然协

同进化，天下趋于大同。在企业管理中，管理者要从天开始，过渡到人，

经过知行，最后达到天人合一。即管理者要以企业文化来培养、作用于员工；用文化的

潜移默化使员工的目标、行为、投入与企业的发展方向相一致，培育共同

的价值观；最终实现个人与组织协调发展，个人进步和企业繁荣。同时，“天人合一”也与

今天我国提倡的可持续发展的观点不谋而合。从管理的角度出发，“天与人为一”就是有效

地实现人与人、人与自然、人与社会的和谐相处；其基本的目标是既满

足当代人的需要，又不对后代人构成危害。因此，企业管理者的实践活动应建立在可持续

能力、公正和员工积极参与自身发展决策的基础上，保障组织生存和发展的同时，使员工

的各种需求得到满足，个人得到充分发展。二、“以人为本”儒家主张“天生万物，

唯人为贵”、“民为贵，社稷次之，君为轻”，体现了儒家文化是一种以人为本的

伦理文化。在一切事物中，人居于