国企公司考勤管理制度.docx

国企公司考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，如实记录员工出勤情况，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序。

二、考勤管理职责

1.人力资源部门

负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。

负责审核、汇总各部门员工考勤报表，核算员工工资、奖金等与考勤相关的薪酬待遇。

负责处理员工考勤异常情况，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。

定期对公司考勤情况进行统计分析，为公司管理决策提供依据。

2.各部门

负责本部门员工考勤的日常管理工作，指定专人负责考勤记录，确保考勤数据真实、准确、完整。

负责对本部门员工进行考勤制度的宣传和培训，督促员工遵守考勤制度。

负责审核本部门员工的请假、加班等申请，并及时报人力资源部门审批。

协助人力资源部门处理本部门员工的考勤异常情况。

三、考勤内容及标准

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。

因工作需要调整工作时间的，由公司统一安排并提前通知员工。

2.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。

因工作原因无法按时打卡的，应提前向本部门负责人或考勤管理人员报备，并说明原因。

3.迟到、早退

迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣发工资[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。

早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退10分钟以内（含10分钟），每次扣发工资[X]元；早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工1天处理。

4.旷工

未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣发当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天，扣发当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

旷工期间的工作任务，公司不予安排，由此造成的工作延误或损失，由旷工员工承担相应责任。

5.请假

请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行申请。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。病假在[X]天以内（含[X]天）的，需经部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经公司分管领导批准。病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内休完。

产假：女员工生育享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受丧假[X]天。丧假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6.加班

公司提倡员工在正常工作时间内完成