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国企人事考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.严格考勤纪律，确保出勤准确记录。

2.公平公正对待每位员工的考勤情况。

3.考勤结果与薪酬、绩效等挂钩，激励员工遵守制度。

二、考勤管理职责

（一）人力资源部门

1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。

2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。

3.依据考勤制度对员工考勤违规行为进行处理，并与相关部门沟通协调。

4.将考勤结果与薪酬核算、绩效考评等工作相结合。

（二）各部门负责人

1.负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。

2.对本部门员工的考勤异常情况进行核实和处理，并及时反馈给人力资源部门。

3.配合人力资源部门做好本部门员工考勤相关工作。

（三）员工本人

1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，如实记录本人出勤情况。

2.如有考勤异常情况，应及时向所在部门负责人报告，并配合公司进行调查。

三、考勤规定

（一）工作时间

1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。

2.因工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。

（二）考勤方式

1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。

2.员工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得委托他人代打卡。

（三）迟到、早退

1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣减[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣减[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。

2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣减[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣减[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。

（四）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣减当月工资的[X]%，并给予辞退处理。

3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同。

（五）请假

1.请假类别

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。

年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。

婚假：员工符合国家婚假规定的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资正常发放。

产假/陪产假：女员工符合国家产假规定的，可享受产假；男员工符合国家陪产假规定的，可享受陪产假。产假/陪产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资正常发放。

2.请假流程

员工请假应提前[X]天填写请假申请单，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，提交给所在部门负责人审批。

部门负责人应根据工作情况对员工请假申请进行审批，如同意请假，签字后交人力资源部门备案；如不同意请假，应向员工说明理由。

请假申请获批后，员工应将请假申请单交至考勤管理部门留存。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。

四、考勤统计与公示

（一）考勤统计

1.人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行统计，统计周期为自然月。

2.考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。

（二）考勤公示

1.人力资源部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。

2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

五、考勤监督与检查

（一）日常监督

1.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。

2.人力资源部门不定期对公司各部门考勤情况进行抽查，发现违规行为及时处理。

（二）专项检查

1.公司将定期或不定期组织考勤专项检查，对各部门考勤制度执行情况进行全面检查。

2.专项检查结果将作为部门绩效考核的重要依据之一。

六、附