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国内企业休假管理制度

总则

一、目的

为规范国内企业员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和政策，结合企业实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于企业全体正式员工，包括固定期限劳动合同员工、无固定期限劳动合同员工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。

三、休假类型

1.法定节假日

根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。法定节假日的放假时间按照国家规定执行。

2.带薪年休假

员工在企业连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假的天数根据员工在企业的工作年限确定，具体如下：

工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

工作年限满10年不满20年的，年休假10天；

工作年限满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.病假

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，享有病假。病假的期限根据员工的实际病情确定，但需提供医疗机构的诊断证明。

4.事假

员工因个人事务需要请假的，享有事假。事假的期限由员工根据自身情况提出申请，经企业批准后生效。

5.婚假

员工本人结婚的，享有婚假。婚假的期限为3天，晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁），增加7天。

6.产假

女员工生育享受产假，产假的期限按照国家规定执行。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7.护理假

男员工配偶生育，符合计划生育政策的，享有护理假7天。

8.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享有丧假3天；员工配偶的父母死亡，经企业批准，可给予3天以内的丧假。

四、休假申请与审批

1.员工申请休假应提前填写《休假申请表》，并按照规定的审批流程提交给相关部门和领导审批。

2.法定节假日和带薪年休假的申请，由员工所在部门负责人审批；病假、事假、婚假、产假、护理假和丧假的申请，需经员工所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

3.审批流程：

员工填写《休假申请表》→部门负责人审核→人力资源部门审批→分管领导批准（如有需要）→安排休假。

休假申请需提前提交，紧急情况下可先口头请假，事后及时补办请假手续。

4.员工在休假期间应保持通讯畅通，以便企业在必要时与员工联系。

五、休假期间的待遇

1.法定节假日和带薪年休假

员工在法定节假日和带薪年休假期间，企业应按照员工的正常工资标准支付工资。

2.病假

员工在病假期间，企业应按照国家规定支付病假工资。病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

3.事假

员工在事假期间，企业不支付工资。

4.婚假、产假、护理假和丧假

员工在婚假、产假、护理假和丧假期间，企业应按照国家规定支付工资。

六、休假的管理与监督

1.人力资源部门应建立员工休假档案，记录员工的休假情况，包括休假类型、休假时间、审批情况等。

2.各部门负责人应加强对本部门员工休假的管理，合理安排工作，确保工作的正常进行。

3.企业应定期对员工的休假情况进行统计和分析，及时发现和解决问题。

4.员工应遵守企业的休假管理制度，不得擅自延长休假时间或虚假请假。如有违反，企业将按照相关规定进行处理。

附则

一、本制度由人力资源部门负责解释和修订。

二、本制度自发布之日起施行。如有与国家法律法规和政策相抵触的，以国家法律法规和政策为准。

三、本制度未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行，或由企业与员工协商确定。

[公司名称]人事总监：[姓名]

[日期]

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