休假管理制度.docx

XXXXX单位 休假制度 为有效运行质量、职业健康安全和环境管理体系，保障员工的职业健康安全， 做到劳逸结合，使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力，努力做好本职工作。结合我公司项目的实际情况，特制定本制度。 员工月假、年假、事假、病假等一律填写请假条，经领导签字批准，并交予办公室接收通过，进行考勤登记。未经领导批准并未填写请假条擅自离岗员工视为旷工，缺勤期间按旷工时间双倍工资扣除，时间以实际离岗时计算，对于有包庇行为的员工也进行相同处罚。春节休假及离场的员工也应按请假流程填写请假条。 月休假：凡项目部员工，皆可享受带薪休假。休假时间为每月3天，可每月休一次，或累计使用，两个月可累计休假6天，三个月可累计休假9天，但累计休假最多不能超过9天，假期只能累计不能预支。项目各岗位可经领导批准的情况下根据具体情况自行安排休假时间。 年休假：项目部员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年假休假时长根据项目施工单位施工安排进行确定，在休假期间必须保证电话畅通。 请假（包含但不限于事假、病假等）：项目部人员如未在正常月假期间请假，可根据事情的急缓轻重酌情请事假，但必须说明请假理由及请假时日，无正当理由不予批准，如员工谎报、瞒报请假事由，一经发现按500元/次进行罚款（罚款从工资中扣除）。事假期间按实际离岗时间至实际到岗时间扣除期间工资。 车费报销：正常月休假情况每年报销4次往返车费，过年休假返回项目部继续工作的员工可另报销往返车票1次。事假不予报销车费。 路费报销标准：5个小时以上车程的可以购买硬卧车票（5小时内应购买硬坐车票），费用按最短路程特快列车硬卧（硬座）车票报销。如在项目部至火车站，火车站至目的地乘坐出租车，费用不予以报销。 月假休假天数不包含路程假，路程在1000公里以上的给予路程假1天，1000公里以内的不享受路程假。 员工在带薪休假期间，需严格遵照休假天数进行，逾期者将取消当次带薪休假，按照事假天数扣除期间工资。 销假：员工请假流程结束后，需留好往返车票交予办公室登记进行销假。休假结束及时销假，否则按擅自离岗处理。