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绩效管理常见问题

杨巧玲

NCC绩效考核方案要删除，怎么删除？

首先看一下方案的状态。如果方案状态是填报已结束，可以在界面上删除：1、点击重新设置，把方案变成可以重新设置状态2、修改考核对象，删除所有考核组3、方案列表上直接删除方案进入评分后的方案：1、将方案流程通过点击重新评分按钮，退回到评分初始状态2、通过方案名称在数据库中查找方案id，并更新状态。把方案变成设置中状态：select*frompm_schemewhereschemename=测试方案updatepm_schemesetschemestate=1whereid=方案id3、在方案列表点击修改考核对象，删除所有考核组4、方案列表上直接删除方案.5、schemestate=1表示方案设置中2填报中3填报已结束4评分进行中5评分已结束6结果审核中7结果已审核。

NCC员工在做考核指标评分时有个“实际完成值”，该字段是否可以设置为非必填项？

可将第一轮自评的考核人类别设置为任何人，此时可以不必填。

NCC考核方案加人员的时候，选择不到某个人员？

没有这个人员所在部门的权限，分配部门的权限即可。

NC57考核方案现在是考核实施中，要修改2个人员的考核人怎么操作？

在实施控制台下点开考核方案，然后选中需要调整的人员，设置调整标志，然后在方案冻结发布下取消发布，解冻，再到考核设置下收回，修改考核人即可，再提交，冻结，发布。

NCC绩效打分完成点开始审核提示“强制分布的人数发生了变化”，如何解决？

有2个考核对象设置的是不强制分布，改为强制分布-不严格控制。一个考核方案下的考核对象要不都设置为强制分布，要不都设置为不强制分布。

NCC考核方案状态为考核评分中，怎么删除某一个人员？

评分中删除考核对象可以在考核监控中由方案创建人进行删除。

全年绩效，绩效开始填报后，如果人员部门发生变动需要由新的部门经理重新审批，这个是可以在什么节点进行调整?

考核方案，点击方案名称，进入考核对象页签，结果审核流程设置，修改考核组流程。

汇总方案中有参数“分段考核汇总”以及“分段计算规则”，请问这2个参数作用是什么？

高管在年内调任不同职务后，需要根据不同任职关系分别由不同考核人评价后，年底按年内不同任期比例汇总各任期段的考核结果。若分段计算规则为“按权重分段”，则再增加列：分段权重。多方案中多段权重和应为100%。若分段计算规则为“按月折算”，则再增加列：分段月数。自动生成，取绩效期间与任职起/止时间段的交集。并支持手工修改。若分段计算规则为“按日折算”，则再增加列：分段日数。自动生成，取绩效期间与任职起/止时间段的交集。并支持手工修改。?

考核权重，输入37.5%后，点击保存，变为38，不能输入小数，在哪可以设置可以保存小数位？

指标权重最小单位1%，不支持小数。

NCC考核对象增加人员的时候，选择不到兼职人员。

NCC版本暂不支持对兼职人员进行考核。

进行绩效“结果确认”，点击“反馈结果”，选“认可考核结果”并进行了说明，到考核方案下查看认可进度，该人员的反馈情况还是显示在“未反馈”状态一栏？

目前标准产品需要两方都进行反馈才可以，需要本人和上级都反馈了才可以。

NCC2111在人力资本-个人业务-我的绩效中去提交指标时，系统提示：“系统异常，请联系管理员”然后再刷新就发现已经提交成功。

补丁解决，补丁号：SUPPORT-NCCloud2021.11-Special541692。

在绩效管理-考核量表节点，各考核量表选择的所属组织，仅该组织可用这张量表，还是该组织的下属组织同样可以使用这张量表？

表的过滤与方案的所属组织无关，与hr人员登录账号分配的组织权限有关。

如何查询每个人对应的期间内已经审核通过的绩效指标？

SELECT*FROMpm_sheet_indi(量表包含的指标实体)psiWHERESHEETID（量表ID）IN(SELECTidFROMpm_sheet(量表实体)psWHERESTAFFID=（人员id）ANDISAUDIT（是否指标已审核）=1ANDPERIODCODE=2022)