从增能视角分析就业心理问题及其社会工作干预.docx

从增能视角分析就业心理问题及其社会工作干预

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1就业形势与社会变迁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.2就业心理困扰的普遍性与严峻性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.3增能理论在就业服务中的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1就业心理调适困境阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2增权理论内涵梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3社会工作介入角色说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.1文献回顾与分析路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.2理论应用与实证参考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

二、增能理论概述及其与就业心理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1增能理论的发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.1增能思想的起源与演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2不同学派的增能观点比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2增能的核心要素与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1个体能力与资源的发掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2权力关系与压迫的审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.3自我决定与赋权实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.4优势视角与协同合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3增能视角下就业心理问题的理解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1从缺陷视角到资源视角的转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.2个体的主观能动性与困境关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.3社会系统因素对就业心理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

三、就业过程中的主要心理调适挑战分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1求职阶段的焦虑与挫败感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.1职业探索期的迷茫与不确定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2求职失败的负面情绪反应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.3自我效能感的动摇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2就业适应期的压力与冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1工作角色与人际关系的磨合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.2职业发展与个人价值的匹配挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.3工作倦怠与意义感丧失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3失业或转岗期的心理应激反应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.1经济压力与生存焦虑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.2职业认同的危机与重塑困难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3.3社会排斥感与污名化体验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

四、基于增能的就业社会工作干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.1评估与建立合作关系．．．．．．．．