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外派员工工资管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司外派员工工资管理，确保工资核算准确、发放及时，激励外派员工积极工作，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有外派员工。

（三）基本原则

1.公平公正原则：确保外派员工工资待遇与工作表现、岗位价值相匹配，体现公平公正。

2.激励导向原则：通过合理的工资结构和激励机制，激发外派员工的工作积极性和创造力。

3.合规合法原则：严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障外派员工的合法权益。

二、工资构成

外派员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等部分构成。

（一）基本工资

1.基本工资根据外派员工的学历、工作经验等因素确定，是工资的基础组成部分。

2.学历对应标准如下：

高中及以下学历：[X]元/月

大专学历：[X]元/月

本科学历：[X]元/月

硕士学历：[X]元/月

博士学历：[X]元/月

3.工作经验对应标准如下：

13年工作经验：在学历对应基本工资基础上增加[X]元/月

35年工作经验：在学历对应基本工资基础上增加[X]元/月

5年以上工作经验：在学历对应基本工资基础上增加[X]元/月

（二）岗位工资

1.岗位工资根据外派员工所在岗位的职责、重要性及市场行情确定。

2.岗位分为不同等级，各等级岗位工资标准如下：

一级岗位：[X]元/月

二级岗位：[X]元/月

三级岗位：[X]元/月

四级岗位：[X]元/月

五级岗位：[X]元/月

3.岗位调整时，岗位工资相应进行调整。

（三）绩效工资

1.绩效工资与外派员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。

2.绩效考核周期为月度/季度/年度，具体根据岗位性质确定。

3.绩效考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。

4.绩效工资发放比例根据绩效考核得分确定，具体如下：

绩效考核得分90分及以上：绩效工资发放比例为120%

绩效考核得分8089分：绩效工资发放比例为110%

绩效考核得分7079分：绩效工资发放比例为100%

绩效考核得分6069分：绩效工资发放比例为80%

绩效考核得分60分以下：绩效工资发放比例为50%

（四）补贴

1.外派补贴：根据外派地区的差异给予相应的外派补贴，具体标准如下：

一类地区：[X]元/月

二类地区：[X]元/月

三类地区：[X]元/月

2.交通补贴：根据外派员工的实际交通费用支出情况给予补贴，每月[X]元。

3.通讯补贴：根据外派员工的工作需要给予通讯补贴，每月[X]元。

（五）奖金

1.年终奖金：根据公司年度经营业绩及外派员工个人表现发放年终奖金。

2.项目奖金：对于外派员工参与的重要项目，根据项目完成情况给予项目奖金。

三、工资核算与发放

（一）工资核算

1.人力资源部门负责外派员工工资的核算工作，每月[具体日期]前完成工资核算。

2.工资核算依据包括员工考勤记录、绩效考核结果、补贴标准等相关资料。

3.工资核算公式为：月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴应扣款项

（二）工资发放

1.公司财务部负责工资的发放工作，每月[具体日期]将工资发放至员工工资卡。

2.如遇节假日，工资发放时间提前或顺延。

3.外派员工如有工资疑问，应在工资发放后的[X]个工作日内与人力资源部门沟通核实。

四、工资调整

（一）定期调整

1.公司每年[具体日期]对外派员工工资进行定期调整，根据公司经营状况、市场薪酬水平及员工个人表现等因素确定调整幅度。

2.定期调整工资的方式包括普调、岗位调整调薪等。

（二）不定期调整

1.如外派员工岗位发生变动、工作表现优秀或出现其他特殊情况，公司可进行不定期工资调整。

2.不定期调整工资需经公司相关领导审批。

五、加班工资

（一）加班界定

1.因工作需要，外派员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。

2.加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

（二）加班工资计算

1.工作日加班：加班工资=小时工资×1.5×加班小时数

2.周末加班：加班工资=小时工资×2×加班小时数

3.法定节假日加班：加班工资=小时工资×3×加班小时数

4.小时工资=月工资÷21.75÷8

（三）加班审批

1.外派员工加班需提前填写《加班申请表》，经上级领导审批后报人力资源部门备案。

2.未经审批的加班不予计算加班工资。

六、休假工资

（一）法定节假日

外派员工享受国家规定的法定节假日，法定节假日期间工资正常发放。

（二