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员工工资管理制度

员工工资管理制度1

第一章总则

第一条：为标准公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，

特修此制度。

第二条：本制度适用于公司总部和下属各门店全部正式员工及试用员

工。

第三条：本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行玫人事

部对本制度有最终解赛权。

第二章福利工程

第四条：公司有以下福利工程：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年

资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培训。

第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保

险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人担当部分直接从工资

中扣除代缴。

第六条：年终嘉奖：凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上

含（试用期）的正式任用的员工，

公司将依据全年综合考核成果发放肯定金额的年终嘉奖，详细的发放

时间和方式等由人力资源部依据总经办会议确定另行文通知。发放标准为:

年终奖：当年最终一月所在岗位基位工资72X当年实际工作月

以下人员不得享受该年度的年终奖：

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（1）为公司服务缺乏三个月的；

2（）在年终奖发放之日前离职的；

（3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的（指单次罚款超过¥XXX元

的）；

4（）当年缺勤10天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过3天及

以上的；

5（）停薪留职未上班的停（薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计,

套用上条办理）；

6（）年终考核不合格的。（销售业绩连续三个月没有达标且没有明确

改善者）

第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期依据《全国年节及纪念日放

假方法》的规定，年法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春

节3天农（历除夕、正月初一、初二）劳动节1天5（月1日）中秋农（历

8月15日）端午（农历5月5日）清明1天和国庆节3天（10月1日、

日、3日）。

（一）有薪年假每（年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假

为全薪，下同）

（1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假天。

（）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年

假5天；10年含（）

至0年可享受有薪年假10天；0年（含）以上可享受15天。

3（）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司布置休假，原则上须一年一

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次性休完，特别情

况须经总部人力资源部批准。

4（）公司确因工作需要不能布置职工休年休假的，经职工本人同意,

可以担心排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当根据该员工日工

资收入00%支付年休假工资酬劳。

5（）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），

不能跨年度休有薪

年假。

6（）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定

的请假程序办理。

7（）员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工因特别情况，请事假累计3天以上的；

.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个星期以上的；

3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计个月以上的；

4.累计工作满10年以上的员工，请病假素计3个月以上的。

（二）有薪婚假

（1）员工在本公司服务满一年含（试用期）且办理结婚手续的（以三

个月内的结婚证为

准）可享受3天的有薪婚假。

（）请婚假须提前15天请假。