共图宁波康大人力资源项目问卷销售一调查表.pdf
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第一部分：个人基本资料
1.所在部门：
2.：
20岁至29岁
30岁至39岁
40岁至49岁
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人力资源现状调查表.doc
人力资源调查表写问卷要求：统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。填写问卷认真填写完毕上交人力资源部。 力资源部真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。A.、几乎所有时间都在处理本职工作 B、大部分时间在处理事务性工作，小部分时间在协调部门关系
C、大部分时间在协调部门关系，小部分时间在处理事务性工作
D、其他情况：
3、认为制定工作计
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人力资源状况调查表.xls
11.分支机构人力情况统计
10.分支机构名册
分、子公司人员花名册
单位名称：
序号
姓名
性别
部门
职务/岗位
职级
身份证号码
出生日期
年龄
进公司时间
公司工龄
最高学历
职称证书
职称级别
职业资格证书
合同类型
合同期限
合同开始日期
合同结束日期
是否退休返聘
备注
李四
男
经营班子
副总裁
副总及以上
本科
高级会计师
高级
一级建造师
聘用协议
1年
是
张三
办公室
副主任
中层
经济师
中级
注册会计师
劳动合同
3年
否
注：1、本表中的人员为分子公司管理人员、财务人员和技术人员等（包括在岗、待岗、未办手续离职的），不含农民工；
2、本表中职级类别为副总及以上、助
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人力资源社会调查表格式
篇一：人力资源管理社会调查报告范文
篇一：关于行政部门人力资源管理的社会调查报告
关于行政部门人力资源管理的社会调查报告
关键词：行政部门；人力资源管理；调查
1调查动机
随着经济的发展和社会进步以及信息时代的到来，公安工作正在不断遇到许多新情况、新问题，无时不在受到日益增长的社会需求带来的新挑战，尤其是当前刑事犯罪的活动性、对抗性、隐蔽性和犯罪手段的技术化、智能化、多样化日益突出，而且新行业、新领域的犯罪也逐年增多，这都给公安部门工作带来了严峻的考验，同时也是对公安人员的考验。公安系统中的人力资源作为警力资源的主要承载者和具体体现者，加强其管理是公安工
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人力资源中心满意度调查表.pdf
人力资源中心满意度调查表
各位员工：
为了能更好地服务于公司各个部门，了解各部门的需求，有效评价服务水平与服务质量，中心将每月定期开展对服务满意度调
查工作，抽取全公司在职员工总人数10%的员工进行调查。希望通过调查，征询进一步提高中心服务质量的宝贵意见与建议，请大
家根据上月的总体运行情况，填写本调查问卷。（请选择对应分数)
非常满意 满意 一般 不满意 非常不满意
序号 调查内容
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企业人力资源法律风险调查表人力资源管理部分.pdf
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
企业人力资源法律风险
调查表人力资源管理部
分
PleasureGroupOffice【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
企业人力资源法律风险调查表（人力资源管理部分）
提示：请如实、详细填写，以便准确全面了解贵单位情况，从而准确评估并化解法律风险。我们承诺有关信息将
会保密，不会外传。
本调查表着作权属于北京市盈科律师事务所所有，仿冒必究。
请将本表发至：E-mail:或传真号：0
如有疑问，请联系：400-770-9870/0/
联系人：李律师
单
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共图-宁波康大—问卷调查.docx
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部门年培训需求调查表-上海电气人力资源有限公司.DOC
关于部门年度培训需求征询的通知
公司各部（室）、各区域（托管）管理部：
根据《2011年上海电气集团总部教育培训工作计划》要求，围绕集团发展战略，为集团“再次创业”发挥人力公司功能平台的支撑和服务作用，结合2011年人力公司工作目标，充分利用现有的教育资源，着力推进人力公司教育培训工作。通过多种方式提升员工专业技能素质、从业综合能力。
为了使这项工作能更贴近各部门工作实际，确保培训工作有序稳步实施。现将培训目录（附件1）及培训需求征询表（附件2）发给你们，请于5月31日前将征询表交至教育培训部，电子表格请上人力公司网站培训部下载。
电子邮件：hrpx@163.com
联 系 人：杨 军
联系
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盐城经济技术开发区企业人力资源情况调查表.doc
盐城经济技术开发区企业人力资源情况调查表
本表采集的数据将汇总分析，分析结果将上报区有关领导，为区领导来年决策提供参考，也为我局谋划2014年人才、用工服务工作提供依据。本次调查所涉及的内容，请您如实详尽填写，我局将给予保密。填写将占用您一定的宝贵时间，对此我们表示诚挚的感谢！
盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局
2013年12月10日
一、企业基本情况
1、企业名称（全称）
2、详细地址
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人力资源和社会保障公共服务机构情况调查表.doc
人力资源和社会保障公共服务机构情况调查表 表 号：人社统GS2号 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2010]118号 有效期至：2012年11月 填报单位： 机构业务分类 序 号 机构个数 人员情况 场所情况 设备情况 工作经费情况 资金来源 编制人数 实有工作人员人数
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uploads导游人员人力资源状况统计调查表.doc-附件5.doc
附件5：
表1：福建省旅游行业（饭店）人力资源状况统计调查表
综合机关名称（盖章）：
编号 项目 总人数 年龄结构 学历结构 专业结构 30岁
以下 30-50周岁 50岁
以上 高中
（中专） 大专 本科 研究生
以上 酒店管理专业 外语
专业 旅游
相关 其他
专业 01 正副总经理 261 39 174 48 27 185 49 170 91 02 部门经理 624 287 221 116 246 247 131 548 76 03 主管 1254 668 423 163 687 475 92 811 443 04 服务员 21750 13
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中华护理学会手术室护理人力资源调查表 - 山东省护理学会.doc
中华护理学会手术室护理人力资源调查表
大家好：
护理作为一个发展中的学科，面临着独特的人力资源管理的挑战。手术室是医院对病人实施手术治疗及抢救工作的重要场所，护理工作与病人的生命息息相关。此调查问卷旨在了解手术室的人力资源配置状况及护理工作量，为制定宏观的护士人力配备原则提供依据。非常感谢您参与此项调查，谢谢！
中华护理学会手术室护理人力资源调查表填表说明
手术量等相关指标统计时间段是2011年1月-12月。
调查人员的具体情况截至时间是2011年12月31日。
一、一般情况
1、您医院的名称：
2、您医院所属单位(请在相应项目方框内打“
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人口卫生机构人力资源基本信息调查表说明.doc
人口卫生机构人力资源基本信息调查表说明
篇一：《卫生机构人力资源基本信息调查表》说明
《卫生机构人力资源基本信息调查表》说明
一．调查目的：了解全国卫生人力资源基本信息，为制定卫生方针政策、卫生人力规划和人才管理提供依据。
二．调查单位及人员：本表要求除以下7类机构外的所有其他卫生机构中的卫生技术人员、其他技术人员和管理人员填报。7类机构包括：(1)诊所、卫生所、医务室、社区卫生服务站、村卫生室；(2)卫生新闻出版社；(3)卫生社会团体；(4)卫生行政机关；(5)教育部门登记注册的高中等医学（药）院校；(6)军队编制内卫生机构；(7)香港、澳门特别行政区和台湾所属卫生机构。
三．调查及报送
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中华护理学会手术室护理人力资源调查表
大家好：
护理作为一个发展中的学科，面临着独特的人力资源管理的挑战。手术室是医院对病人实施手术治疗及抢救工作的重要场所，护理工作与病人的生命息息相关。此调查问卷旨在了解手术室的人力资源配置状况及护理工作量，为制定宏观的护士人力配备原则提供依据。非常感谢您参与此项调查，谢谢！
中华护理学会手术室护理人力资源调查表填表说明
手术量等相关指标统计时间段是2011年1月-12月。
调查人员的具体情况截至时间是2011年12月31日。
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人力资源和社会保障单位信息化状况调查表.doc
人力资源和社会保障单位
信息化状况调查表
填 表 人: 职 务: 联系电话: 电子邮箱: 填表时间:
目录
第一部分 被调查者基本情况 4
1. 单位基本情况 4
2. 信息化相关部门情况表 4
第二部分 规范化与标准化 5
1. 国家政务信息化标准 5
2. 信息化相关制度、规定情况表 5
第三部分 等保三级基本要求 5
1. 物理安全 5
2. 网络安全 6
3. 主机安全 8
4. 应用安全 10
5. 数据安全与备份恢复 11
6. 安全管理制度 12
7. 安全管理机构 12
8. 人员安全管理 13
9. 系统建设管理 14
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人力资源调查问卷.pdf
人力资源调查问卷(标准)
尊敬的某公司各位员工:
您好!我们正在进行旨在提高公司管理水平，更好适应未来发展的公司情况调查，在此调查中需要了解公司
的客观存在情况及您的真实想法。您的见解与意见对公司未来的发展至关重要，请匿名填写问卷，人力资源部
将对您的想法予以严格保密，所有资料只用于人力资源分析与统计。请您认真填写问卷，感谢您的支持与参与。
以下问题请在您选择的选项画“√”，如无特别说明，请只选一个答案。
一、 战略问题：
1． 您认为公司未来前景如何？
A 、会