心理资本在职业倦怠中的影响及其作用机制.docx

心理资本在职业倦怠中的影响及其作用机制

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1职业倦怠现象概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2心理资本的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1职业倦怠的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2心理资本的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.3心理资本与职业倦怠关系的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.2技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1职业倦怠的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1资源消耗模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2社会交换理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2心理资本的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.1心理资本的构成维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2心理资本的形成与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3心理资本与职业倦怠关系的理论假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.1心理资本对职业倦怠的负向预测作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.2心理资本在职业倦怠形成过程中的缓冲作用．．．．．．．．．．．．．．32

三、心理资本对职业倦怠的影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1心理资本对职业倦怠总体水平的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.1心理资本与职业倦怠的相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.2心理资本对职业倦怠的回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2心理资本对职业倦怠各维度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2.1心理资本与情绪衰竭的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2.2心理资本与去个性化/玩世不恭的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.3心理资本与无力感/低成就感的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3不同群体心理资本与职业倦怠关系的差异分析．．．．．．．．．．．．．．45

3.3.1不同职业群体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3.2不同性别群体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.3不同年龄群体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

四、心理资本影响职业倦怠的作用机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1工作投入的中介作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.1工作投入的概念与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.