2025年企业人力资源管理师二级模拟试卷：人力资源规划与组织发展策略解析.docx
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2025年企业人力资源管理师二级模拟试卷：人力资源规划与组织发展策略解析
一、选择题（每题2分，共20分）
1.人力资源规划的核心目的是：
A.提高员工满意度
B.降低人力资源成本
C.保证企业战略目标的实现
D.提高员工工作效率
2.人力资源规划的主要内容包括：
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源结构规划
D.以上都是
3.人力资源规划的步骤不包括：
A.分析企业战略目标
B.收集人力资源信息
C.制定人力资源政策
D.评估人力资源规划效果
4.组织发展策略的核心是：
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