《会计信息系统应用》教案 第7课 薪资管理系统明白卡和初始设置.pdf

课题薪资管理系统明白卡和初始设置

课时2课时（90min）

知识目标：

掌握薪资管理系统的主要功能

能力目标：

教学目标

能够完成薪资管理系统的初始设置工作

素质目标：

培养对薪资数据保密的习惯

教学重点：薪资管理系统的主要功能、薪资管理系统与其他系统之间的关系、薪资管理系统的业务处理流程

教学重难点

教学难点：初始设置的操作流程和步骤

教学方法问答法、讨论法、讲授法、实践法

教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材

教学过程主要教学内容及步骤

【教师】使用APP进行签到

考勤

【学生】按照老师要求签到

【教师】提出以下问题：

什么是薪资管理系统的初始设置？主要包括哪些内容？

问题导入

【学生】思考、举手回答

【教师】总结学生的回答，导入本节课课题：薪资管理系统明白卡和初始设置

【教师】讲解薪资管理系统的主要功能、薪资管理系统与其他系统之间的关系、薪资管理系统的业务处理流程，讲

解建立工资账套、设置人员附加信息、建立工资类别、设置人员档案、设置工资项目、设置公式、设置代扣个人所

得税、录入工资基本数据、录入工资变动数据、设置工资分摊、审核凭证和记账的操作步骤

系统明白卡

一、薪资管理系统的主要功能

（一）初始设置

薪资管理系统的初始设置是指在处理工资业务之前必须完成的工作，主要包括建立工资账套、设置人员附加信息、

建立工资类别、设置人员档案、设置工资项目、设置公式、设置代扣个人所得税、录入工资基本数据等。

传授新知1．建立工资账套

【课堂讨论】

✈【教师】组织学生分组讨论以下问题：

工资账套和系统管理中的账套是一回事吗？

✈【学生】聆听、思考、讨论、发言

✈【教师】做出总结

工资账套和系统管理中的账套是两个不同的概念。系统管理中的账套是针对整个用友U8而言的，而工资账套只

针对薪资管理系统，是系统管理中的账套的一个组成部分。只有在系统管理中建立本企业的账套后，用户才能在薪资

管理系统中建立工资账套。

用户第一次进入薪资管理系统时，可根据建立工资套向导分四步完成工资账套的建立，即参数设置、扣税设置、

扣零设置和人员编码设置。

2．设置人员附加信息

【课堂提问】

✈【教师】提出问题：什么是人员附加信息？

✈【学生】聆听、思考、发言

✈【教师】做出总结

设置人员附加信息，如学历、技术职称等，可以丰富人员档案，便于企业进行人员管理。需要注意的是，用户不

能对人员附加信息进行数据加工，如为其设置公式等。

3．建立工资类别

工资类别即工资数据管理类别。薪资管理系统允许对多个工资类别进行处理，因此，用户可以根据不同情况将工

资类别设置为单个工资类别或多个工资类别。

（1）单个工资类别。如果企业所有人员的工资需要进行统一核算和管理，且所有人员的工资项目和公式全部相

同，则用户只需建立单个工资类别，以提高系统的运行效率。

（2）多个工资类别。

【课堂讨论】

✈【教师】组织学生分组讨论以下问题：

存在哪些情形的，用户应选择建立多个工资类别？

✈【学生】聆听、思考、讨论、发言

✈【教师】做出总结

存在以下情形的，用户应选择建立多个工资类别：①按周或按月