技术创新型企业薪酬体系设计：市场竞争力与员工激励机制分析.docx
技术创新型企业薪酬体系设计：市场竞争力与员工激励机制分析
目录
技术创新型企业薪酬体系设计：市场竞争力与员工激励机制分析（1）
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）技术创新型企业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）薪酬体系设计的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、薪酬体系设计基础理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）薪酬的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）薪酬体系设计的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）薪酬体系设计的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、市场竞争力的薪酬体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）市场薪酬调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）薪酬定位策略选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）薪酬结构设计优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、员工激励机制与薪酬体系的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）员工激励理论回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）薪酬体系对员工激励的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（三）激励性薪酬体系设计案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
五、薪酬体系的实施与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（一）薪酬体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（二）薪酬体系的定期评估与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）薪酬体系与绩效管理、职业发展相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
六、技术创新型企业薪酬体系面临的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．34
（一）技术更新带来的薪酬挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）市场竞争加剧对薪酬体系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）应对策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（一）研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（二）未来薪酬体系发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（三）研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
技术创新型企业薪酬体系设计：市场竞争力与员工激励机制分析（2）
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）技术创新型企业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（二）薪酬体系设计的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（三）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
二、薪酬体系设计基础理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（一）薪酬的定义及构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
（二）薪酬体系设计的原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（三）薪酬体系的市场竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
三、技术创新型企业薪酬体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
（一）岗位价值评估与薪酬定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
（二）薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
（三）薪酬水平的市场定位策略．．．