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人事行政部门涉及的合同6篇

篇1

#一、引言

随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，人事行政部门在企业管理中的作用愈发重要。为了明确人事行政部门的工作范围和职责，确保企业与员工之间的权益得到合理保护，特制定本合同协议。

#二、合同协议内容

1.合同双方

-甲方（公司）：[公司名称]

-乙方（员工）：[员工姓名]

2.合同生效时间

-本合同自[具体日期]起生效。

3.工作内容与职责

-人事行政部门工作职责：

-负责制定和完善公司人力资源管理制度。

-负责组织员工招聘、录用、培训、考核、晋升等工作。

-负责编制公司人力资源规划，合理控制人员编制。

-负责员工薪酬、福利、保险等工作的管理。

-负责处理员工投诉、纠纷，维护公司稳定。

-负责开展企业文化活动，提升员工凝聚力。

-负责人力资源管理相关文件的归档与保管。

-其他与人力资源管理相关的工作。

4.权利义务

-甲方权利：

-有权根据公司经营需要，制定和调整人力资源管理制度。

-有权对员工进行考核、晋升、降级、解聘等决定。

-有权根据公司规定，对员工进行奖惩。

-有权要求员工遵守公司规章制度，履行岗位职责。

-有权要求员工对公司的商业机密进行保密。

-有权要求员工在离职时归还公司财物。

-其他甲方应有的权利。

-甲方义务：

-按时支付员工工资和福利。

-提供必要的工作条件和劳动保护。

-尊重员工的劳动成果，保护员工的合法权益。

-定期对员工进行健康检查，确保员工身心健康。

-为员工提供培训和发展机会，提升员工能力。

-其他甲方应有的义务。

-乙方权利：

-有权要求甲方按时支付工资和福利。

-有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

-有权要求甲方尊重自己的劳动成果，保护自己的合法权益。

-有权要求甲方为自身提供培训和发展机会。

-其他乙方应有的权利。

-乙方义务：

-按时履行工作职责，完成工作任务。

-遵守公司规章制度，维护公司稳定。

-对公司的商业机密进行保密。

-离职时归还公司财物。

-其他乙方应有的义务。

5.违约责任

-甲乙双方在履行合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况而定，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.合同变更与解除

-甲乙双方在履行合同过程中，如需变更或解除本合同，应协商一致，并签订书面协议。协议中应明确变更或解除的内容、生效时间等事项。如因不可抗力等因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

7.争议解决

-甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行合同中的其他约定。如因争议导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于甲乙双方同意根据中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的人事行政合作关系，特订立本合同协议。

一、合同双方

1.甲方为合法注册的公司或机构，具有法人资格，有权决定雇佣乙方从事相关人事行政部门的工作。

2.乙方具备从事人事行政部门工作的相关资质和能力，愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求履行工作职责。

二、工作内容及职责

乙方的主要工作内容包括但不限于以下方面：人力资源规划、员工招聘与培训、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系协调等。乙方应按照甲方的规章制度和法律法规的要求，履行相应的职责和义务。

三、工作时间与地点

1.工作时间：