娱乐场所保安劳动合同.docx

娱乐场所保安劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方经营娱乐场所，需要乙方担任保安，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方经营的娱乐场所担任保安，负责维护场所秩序、安全和服务等工作。

2.工作地点：____市____区____路____号。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元。

2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

3.乙方在工作期间，如遇加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。

2.乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护用品。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照合同约定支付工资的；

（3）未按照合同约定提供劳动保护条件的；

（4）其他违反法律、法规和劳动合同约定，损害乙方合法权益的。

3.合同期满或者双方协商一致解除合同，劳动合同终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日