人力资源管理系统UML建模方案.pdf

人力资源管理系统

——UML建模

组名：TBNO

小组成员：XX,XX,XX,XXX

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1.人力资源管理系统建模过程分析3

1．1人力资源管理的需求3

1．2体系结构设计3

1.3系统管理4

2系统用例模型5

2.1培训管理5

2.2招聘管理5

2.3组织机构管理6

2.4薪资管理7

2.5规章制度管理8

2.6人事管理9

2.7绩效管理10

2.8考勤管理11

3系统部署图模型12

4构件图一三

5活动图一三

5.1所有用户一三

5.2系统管理员：16

5.3人力资源管理员16

5.4财务人员20

6包图21

7类图22

7.1Action包中的类说明22

7.2Model包中的类说明25

7.3ServiceI包中的接口说明26

7.4ServiceImpl包中的类说明：用于实现ServiceI包中的接口28

7.5DaoI包中的接口说明29

7.6DaoImpl包中的类说明：用于实现DaoI包中的接口29

8顺序图29

8.1系统管理员29

8.2所有用户30

8.3人力资源管理员31

8.4财务人员36

8.5普通职工37

9状态图39

9.1系统管理员39

9.2普通员工40

9.3人力资源管理员40

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1.人力资源管理系统建模过程分析

1．1人力资源管理的需求

本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，

通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数

据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。在企业内实现信息依据权限的共

享，人力资源管理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统，首先

要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含以下模块，各模块功能简述如下：

(1)人事管理

(2)规章制度管理

(3)考勤管理

(4)绩效管理

(5)组织机构管理

(6)薪资管理

(7)培训管理

（8）招聘管理

1．2体系结构设计

人力资源管理系统的用户主要包括四类:

(1)系统管理员:总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码

的管理，具有一定的计算机专业知识。

(2)管理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员，执行该系统的大部分业务

操作，涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一般，基本会操作Windows,

Offce等系列软件，以及收发电子邮件，会使用浏览器上网。

(3)决策者:总部、分公司的高层管理人员，他们一般为进行人事方面的决策执

行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级，一般会使Windows操作系统，

会使用浏览器上网。

(4)查询者:集团公司所有员工。他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个

人信息，以及特殊情况下处理突发性工作，该部分人员电脑使用水平不确定。

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