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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
2025事业编制是不是劳动合同制
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1事业编制的定义
1.2劳动合同制的定义
1.3两者关系的说明
2.适用范围
2.1事业编制人员的适用范围
2.2劳动合同制人员的适用范围
3.合同签订程序
3.1事业编制合同签订程序
3.2劳动合同合同签订程序
4.合同期限
4.1事业编制合同期限
4.2劳动合同合同期限
5.工作岗位与职责
5.1事业编制岗位与职责
5.2劳动合同岗位与职责
6.工资与福利待遇
6.1事业编制工资与福利待遇
6.2劳动合同工资与福利待遇
7.工作时间与休息休假
7.1事业编制工作时间与休息休假
7.2劳动合同工作时间与休息休假
8.绩效考核与奖惩
8.1事业编制绩效考核与奖惩
8.2劳动合同绩效考核与奖惩
9.合同解除与终止
9.1事业编制合同解除与终止
9.2劳动合同解除与终止
10.违约责任
10.1事业编制违约责任
10.2劳动合同违约责任
11.争议解决
11.1事业编制争议解决
11.2劳动合同争议解决
12.保密条款
12.1事业编制保密条款
12.2劳动合同保密条款
13.其他约定
13.1事业编制其他约定
13.2劳动合同其他约定
14.合同生效与解除
14.1事业编制合同生效与解除
14.2劳动合同生效与解除
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1事业编制的定义
本合同所称事业编制，是指根据国家有关规定，由政府机关、事业单位和社会团体等用人单位依法设立，用于保障国家、社会公共利益和公共服务的特定编制。
1.2劳动合同制的定义
本合同所称劳动合同制，是指用人单位与劳动者依法签订的，约定双方权利义务的书面协议，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础。
1.3两者关系的说明
本合同旨在明确事业编制与劳动合同制的关系，保障双方合法权益，确保事业单位的稳定运行。
2.适用范围
2.1事业编制人员的适用范围
本合同适用于纳入事业编制的正式工作人员。
2.2劳动合同制人员的适用范围
本合同适用于依法签订劳动合同的临时工作人员。
3.合同签订程序
3.1事业编制合同签订程序
用人单位应当依法办理事业编制人员的录用手续，并与录用人员签订事业编制合同。
3.2劳动合同合同签订程序
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。
4.合同期限
4.1事业编制合同期限
事业编制合同期限按照国家有关规定执行，一般为终身或长期。
4.2劳动合同合同期限
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。
5.工作岗位与职责
5.1事业编制岗位与职责
事业编制人员的岗位与职责应当符合国家有关规定和单位实际需要。
5.2劳动合同岗位与职责
劳动合同人员的岗位与职责应当符合用人单位的岗位设置和实际工作要求。
6.工资与福利待遇
6.1事业编制工资与福利待遇
事业编制人员的工资与福利待遇按照国家有关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
6.2劳动合同工资与福利待遇
劳动合同人员的工资与福利待遇由用人单位与劳动者协商确定，包括基本工资、奖金、津贴等。
7.工作时间与休息休假
7.1事业编制工作时间与休息休假
事业编制人员的工作时间与休息休假按照国家有关规定执行，包括工作时间、休息日、法定节假日等。
7.2劳动合同工作时间与休息休假
劳动合同人员的工作时间与休息休假由用人单位与劳动者协商确定，包括工作时间、休息日、法定节假日等。
8.绩效考核与奖惩
8.1事业编制绩效考核与奖惩
事业编制人员的绩效考核按照国家有关规定和单位考核制度执行，包括年度考核、专项考核等。考核结果作为工资调整、职务晋升、奖惩的依据。
8.2劳动合同绩效考核与奖惩
劳动合同人员的绩效考核由用人单位制定，考核结果作为工资调整、奖惩的依据。
9.合同解除与终止
9.1事业编制合同解除与终止
事业编制合同解除与终止应当符合国家有关规定和合同约定，包括因工作需要调整、本人辞职、退休等原因。
9.2劳动合同解除与终止
劳动合同解除与终止应当遵循平等自愿、协商一致的原则，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同、合同到期终止等情况。
10.违约责任
10.1事业编制违约责任
事业编制人员违反合同约定，造成单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。
10.2劳动合同违约责任
劳动者和用人单位违反劳动合同约定