职业发展与就业指导 第七章PPT课件.pptx
外语教学与研究出版社
PART07
第七章求职指导
QIUZHIZHIDAO
第三节求职材料准备
第四节应聘技巧掌握
第二节求职渠道拓展
第一节求职意向确定
第五节就业心理调适
第六节求职陷阱规避
学习目标
1.能够找到适合自己的工作信息和机会。
2.明确求职目标并了解雇主要求员工具备的综合素质。
3.了解求职的渠道并能通过互联网求职。
4.能够撰写有效的求职信、简历和制作相关材料。
5.掌握适当的求职技巧，树立个人职业形象。
6.了解常见的就业心理障碍，能够识别各种求职陷阱。
一、信息获取
求职
1.各高校的就业指导中心
2.各级就业主管部门和就业指导机构
3.各级、各类双向选择会、供需见面会
4.有关新闻媒介
5.各种社会关系
6.社会实践、毕业实习或业余兼职活动
7.毛遂自荐
第一节求职意向确定
二、求职目标设定
求职
1.择业的地域
2.择业的行业范围
3.择业的单位
第一节求职意向确定
三、雇主需求
求职者在雇主身上寻找的东西必须与雇主在员工身上寻找的东西相匹配。对于许多雇主来说，员工的人格特质、性格特征、技能水平的确很重要。
第二节求职渠道拓展
一、常规求职渠道
1.招聘会2.学校就业服务中心
3.报纸杂志4.互联网
5.社会关系网6.实习单位
7.个人创业
二、“非常规”求职渠道
1.主动求职2.团队求职3,。曲径求职4.博客、微博求职
第三节求职材料准备
一、求职材料简介
二、求职信
三、个人简历
四、就业推荐表
五、求职材料制作
第四节应聘技巧掌握
一、笔试
1.常见的笔试种类
（1）专业考试。(2)心理测试。（3)技能测验。(4）命题写作。
2.笔试的技巧
（1）要有自信心。（2）做好笔试前的准备。（3）掌握科学的答卷方法。
（4）节省时间，争取主动。
第四节应聘技巧掌握
二、面试
面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，了解求职者信息和能力的测评方式。多数毕业生因为面试经历少，不懂面试技巧，信心不足，常常在面试时不知所措。掌握面试技巧，是毕业生求职择业面临的新课题。
1.面试的主要类型2.面试前的准备
3.面试常见问题的回答技巧4.面试中的应对策略
第四节应聘技巧掌握
三、职业形象设计
1.塑造良好的仪表形象
2.应聘中的体态
3.应聘中的表情姿态
四、面试基本礼仪
第五节就业心理调适
一、常见的求职陷阱
第六节求职陷阱规避
1.巧立名目收取费用
2.传销陷阱
3.扣留毕业生的证件
4.不法中介骗局
5.骗取毕业生廉价劳动力
6.剽窃毕业生作品
7.滥用试用期
8.以招聘为由实施暴力犯罪活动
二、求职陷阱的危害
第六节求职陷阱规避
随着毕业生数量的增长，就业形势的严峻，求职陷阱也会随之增多。求职陷阱对毕业生危害很大，如果不能有效防范，可能会造成财产损失甚至带来人身伤害。大学生心理尚不成熟，一旦掉进求职陷阱往往难以摆脱，处理不当会激化矛盾，甚至导致严重后果。
三、求职陷阱的应对措施
第六节求职陷阱规避
1.防范求职陷阱的根本：防范意识的增强
2.防范求职陷阱的关键：防范能力的提高
3.充分利用法律武器
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