2024年贵州省毕节地区黔西县中建乡招聘社区工作者真题含答案详解.docx
2024年贵州省毕节地区黔西县中建乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、周周是一个非常遵守交通规则的孩子，每次爷爷看到另一边没有车过来打算闯红灯的时候都会被周周阻止。周周的道德价值体现了科尔伯格道德发展阶段的（）。
A.遵守法规和秩序定向阶段
B.社会契约定向阶段
C.普遍性伦理准则阶段
D.“好孩子”定向阶段
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对科尔伯格道德发展阶段理论各阶段特点的理解与运用。科尔伯格将道德发展分为多个阶段，本题选项涉及遵守法规和秩序定向阶段、社会契约定向阶段、普遍性伦理准则阶段和“好孩子”定向阶段。遵守法规和秩序定向阶段强调严格遵守社会规范和法律秩序。题中周周阻止爷爷闯红灯，是因为他明白闯红灯违反交通规则，体现出对法规秩序的严格遵守。而社会契约定向阶段认为法律和规范是大家商定的，可以应大多数人的要求而改变；普遍性伦理准则阶段是基于个人的良心和普遍的道德原则进行判断；“好孩子”定向阶段则主要以人际关系的和谐、他人的赞许为导向。周周的行为更符合遵守法规和秩序定向阶段的特征，所以本题答案选A。
2、根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）。
A.建立工会组织的情况
B.缴纳职工住房公积金的情况
C.缴纳残疾人就业保障金的情况
D.与劳动者订立劳动合同的情况
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《劳动保障监察条例》中劳动保障监察事项的理解。劳动保障监察是维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要手段，明确其监察范围对于保障劳动市场的健康有序至关重要。选项A，用人单位建立工会组织的情况，这主要涉及到工会组织建设和职工民主管理方面的内容，并不属于《劳动保障监察条例》所规定的劳动保障监察的核心事项范畴，劳动保障监察重点在于保障劳动者的劳动权益和规范劳动用工行为，而非工会组织的建立情况。选项B，缴纳职工住房公积金的情况，住房公积金的征缴管理是由住房公积金管理中心负责的，其相关规定和监管体系与劳动保障监察分属不同的管理领域，所以该情况不属于劳动保障监察事项。选项C，缴纳残疾人就业保障金，这是政府为促进残疾人就业而设定的一项保障制度，其征缴和监督管理通常由残联等相关部门负责，并非劳动保障监察的直接对象。选项D，与劳动者订立劳动合同的情况，这是劳动保障监察的重要事项之一。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的重要依据，劳动保障监察对用人单位订立劳动合同情况进行监督，能够确保劳动者的合法权益得到保障，规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的正常秩序，所以该项符合题意。综上，本题答案选D。
3、某高中毕业班选择毕业后工作的同学存在职业发展上的困惑。
A.提升职业所需的能力
B.分析职业发展前景与机会
C.掌控自己的内在世界
D.评估各种职业的报酬率
【答案】：C
【解析】这道题聚焦于某高中毕业班选择毕业后工作的同学职业发展困惑这一情境。选项A提升职业所需的能力，是职业发展中的常见重要环节，能助力个人在岗位上更好地发挥作用，增强竞争力，获得更多职业上升机会。选项B分析职业发展前景与机会，有助于同学们提前规划，确定适合自身的职业路径，避免盲目发展。选项D评估各种职业的报酬率，能为同学们在选择职业时提供经济方面的考量，帮助他们权衡不同职业在经济回报上的差异。而选项C掌控自己的内在世界，虽然对个人成长和发展有一定意义，但并非直接针对职业发展的困惑。职业发展更侧重于外在的职业能力、前景和报酬等实际层面的问题。因此，本题正确答案为C。
4、五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到了一家老年福利机构，担任社会工作者，每天重复着儿乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。
A.拓展工作任务
B.评估工作绩效
C.调整工作报酬
D.改进工作关系
【答案】：A
【解析】本题主要考查对“工作再设计”概念的理解。工作再设计是指重新确定任务的组合方式，旨在增强工作的多样性、自主性和意义，以提高员工的工作满意度和工作绩效。选项A拓展工作任务，这是工作再设计的常见方式。通过增加工作任务的数量、种类或难度，可以使工作变得更加丰富多样，从而为员工带来新的挑战和兴趣点，有助于缓解员工的倦怠情绪，提升工作热情和投入度，符合工作再设计的特点。选项B评估工作绩效，其主要目的是对员工过去一段时间的工作表现进行评价和衡量，重点在于了解员工的工作成果和效率，并非对工作本身的任务、流程等进行重新设计，所以不属于工作再设计的范畴。选项C调整工作报酬，它主要是从薪酬激励的角度出发，通过改变工资、奖金等物质奖励来影响员工的工作积极性，但并没有从根本上改变工作的内容和方式，因此也不属于工作再设计。选项