负性情绪共鸣效应下社会合作行为影响研究.docx

负性情绪共鸣效应下社会合作行为影响研究

目录

负性情绪共鸣效应下社会合作行为影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

负性情绪共鸣理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1负性情绪的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2共鸣理论的发展与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3负性情绪共鸣的心理学机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

社会合作行为概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1社会合作行为的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2社会合作行为的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3社会合作行为的类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

负性情绪对个体社会合作行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1负性情绪对合作意愿的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2负性情绪对合作频率的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3负性情绪对合作质量的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

社会环境因素对负性情绪共鸣效应的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1社会支持的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.2社会压力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.3社会规范的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

负性情绪共鸣效应在团队管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1团队冲突解决中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.2团队凝聚力提升中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.3组织变革中的领导策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.1企业合作项目案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

7.2学校合作教育案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

7.3社区合作服务案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

8.1研究主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

8.2理论与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

8.3未来研究方向与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

负性情绪共鸣效应下社会合作行为影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．47

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

1.2研究目的与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

二、负性情绪共鸣效应理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.1负性情绪共鸣的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2负性情绪共鸣的理论来源