如何订立非正常劳动关系的劳动合同5篇.docx

如何订立非正常劳动关系的劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

位置：___________________________

法定代表人/负责人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

位置：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲乙双方同意建立非正常劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿订立本劳动合同协议。

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在甲方的工作内容及岗位：___________________________。

3.乙方的工作地点：___________________________。

二、工作时间、休假及薪资待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据业务需要及乙方的工作能力进行合理调整。

2.休假制度：按照国家法定休假制度执行，甲方可以根据实际情况进行合理的调整。

3.薪资待遇：基本工资为______元/月，具体薪资构成及福利待遇按照甲方规定执行。

三、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件及安全卫生设施。

2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度及操作规程，严禁违规操作。

3.甲方应及时向乙方告知可能存在的职业危害及防护措施。

四、保险及福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

3.甲方可根据实际情况为乙方购买其他商业保险。

五、劳动纪律及奖惩制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律及规章制度。

2.乙方在合同期限内表现优异者，甲方可给予相应的奖励。

3.乙方违反甲方规定的，甲方可根据情节轻重给予相应的处罚。

六、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致，可以解除合同。一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

2.合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自然终止。

七、违约责任及争议解决方式

1.双方违反本合同约定的，应承担违约责任，并支付违约金。

2.若发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

注意：该合同仅为示例并非专业法律建议。实际使用前应由资质的律师或法律专家，根据具体情况进行审核修改，以确保其合法性及适用性。

篇2

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方愿意在平等、自愿的基础上建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就订立非正常劳动关系的劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________

2.乙方的工作地点为：_________________________

3.甲方可根据需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间、休息休假等按照甲方的规定执行。

2.甲方应保证乙方的休息权利，遵守国家工时制度。

四、薪酬和福利待遇

1.乙方的薪酬结构为：基本工资+绩效+奖金，具体标准按照甲方规定执行。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享受甲方规定的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规