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广告公司公司劳动合同最新标准范本7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位：_________

2.乙方的工作内容：_________

3.乙方的工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度：_________

2.乙方的工作时间安排：_________

3.乙方的休息休假安排：_________

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成：_________

2.乙方的工资水平：_________元/月

3.工资发放时间：每月_________日

4.工资发放形式：银行转账

5.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

五、保险和福利

1.甲方为乙方缴纳的社会保险费：_________

2.甲方为乙方提供的福利待遇：_________

3.乙方在甲方工作期间，甲方应保障乙方的劳动安全，并提供相应的劳动保护用品。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照规章制度进行处理。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

在试用期内的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.甲乙双方在合同期限内，任何一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。书面通知应包含解除合同的日期以及解除合同的依据。三十日期限届满后，双方应办理相关离职手续。如一方未履行通知义务，应承担相应的违约责任。

5.合同解除后，乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于办公用品、客户资料等。如因乙方未归还财物造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

6.乙方在甲方工作期间所获得的知识产权归甲方所有。合同解除后，乙方不得再使用或泄露甲方的知识产权。如因乙方泄露甲方知识产权造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

7.甲乙双方在合同期限内，如遇不可抗力致使合同无法继续履行的，可以终止合同。合同终止后，双方应友好协商处理相关事宜。

篇2

甲方（用人单位）：____________________公司

位置：______________________________

乙方（员工）：______________________

位置：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任广告公司的相关岗位工作。具体工作内容包括但不限于广告策划、设计、制作、执行等。

2.乙方的工作地点为甲方的办公地点，如因工作需要，需在其他地点工作的，需经双方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。

四