工程师职称改制方案范文(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着我国经济社会的快速发展，工程技术人员在国民经济中的地位和作用日益凸显。为进一步优化工程技术人员职称评审体系，激发工程技术人员创新活力，提高工程技术人员队伍的整体素质，现提出以下工程师职称改制方案。

二、改制目标

1.建立科学合理的职称评审体系，使职称评审更加公正、公平、公开。

2.提高工程技术人员职业素养，激发其创新活力，推动工程技术人才队伍建设。

3.促进工程技术人才合理流动，优化资源配置，提高工程建设项目质量。

4.推动工程技术行业健康发展，为我国经济社会发展提供有力支撑。

三、改制原则

1.公平公正原则：确保职称评审过程公开透明，结果公正合理。

2.业绩导向原则：以实际工作业绩为依据，注重工程技术人员的能力和水平。

3.分类管理原则：根据不同专业领域和岗位特点，实施分类评审。

4.动态调整原则：根据工程技术人员队伍发展情况，适时调整职称评审政策。

四、改制内容

（一）职称评审范围

1.评审对象：从事工程技术工作的在职人员，包括企事业单位、科研院所、社会团体等。

2.评审专业：涵盖土木工程、水利工程、机械工程、电子工程、计算机工程、环境工程、化学工程、生物工程、建筑学、交通运输工程等。

（二）职称评审条件

1.学历要求：具备相应的学历或学位，如本科及以上学历。

2.工作年限要求：根据不同专业领域和岗位特点，设定相应的工作年限要求。

3.业绩要求：具备以下条件之一：

（1）主持或参与过重大工程项目，取得显著成绩；

（2）在专业技术领域内有突出贡献，具有较高的学术水平；

（3）获得国家级、省部级科技成果奖；

（4）在国内外知名期刊或学术会议上发表过高水平论文。

（三）职称评审程序

1.自我申报：符合条件的工程技术人员向所在单位提出申请，填写《工程师职称评审申报表》。

2.单位审核：所在单位对申报人员的资格、条件进行审核，提出审核意见。

3.公示：将审核通过的申报人员名单及评审条件在单位内公示，接受社会监督。

4.评审委员会评审：成立由行业专家组成的评审委员会，对申报人员进行评审。

5.公示结果：将评审结果进行公示，接受社会监督。

6.颁发证书：对评审合格的人员颁发相应级别的工程师职称证书。

（四）职称评审动态调整

1.根据工程技术人员队伍发展情况，适时调整评审条件、评审程序等。

2.对在工程技术领域取得突出成绩的工程技术人员，可破格晋升或提前晋升。

3.对长期从事基层工作的工程技术人员，适当放宽评审条件。

五、保障措施

1.加强组织领导：成立工程师职称改制工作领导小组，负责统筹协调改制工作。

2.完善政策法规：制定和完善相关政策措施，确保改制工作顺利进行。

3.加强宣传引导：通过多种渠道宣传工程师职称改制政策，提高工程技术人员对改制的认识和支持。

4.强化监督检查：加强对改制工作的监督检查，确保改制政策落实到位。

5.严格责任追究：对违反改制政策的行为，依法依规追究责任。

六、预期效果

通过实施工程师职称改制方案，有望实现以下效果：

1.提高工程技术人员职业素养，激发其创新活力，推动工程技术人才队伍建设。

2.促进工程技术人才合理流动，优化资源配置，提高工程建设项目质量。

3.推动工程技术行业健康发展，为我国经济社会发展提供有力支撑。

4.提升我国在国际工程技术领域的竞争力。

总之，工程师职称改制方案的实施将对我国工程技术人才队伍建设产生深远影响，为我国经济社会发展注入新的活力。

第2篇

一、背景及意义

随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，工程师队伍在国民经济和社会发展中扮演着越来越重要的角色。为适应新时代工程师队伍建设的需求，提高工程师的专业素质和创新能力，激发工程师队伍的活力，推动工程事业高质量发展，特制定本工程师职称改制方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党对工程师队伍的领导，以激发工程师队伍活力、提高工程师素质、优化工程师队伍结构为目标，深化职称制度改革，构建科学合理的工程师职称评价体系，为我国工程事业高质量发展提供人才保障。

二、改革原则

1.坚持党管人才原则，确保工程师队伍建设的正确方向。

2.坚持公平公正原则，确保工程师职称评价的客观公正。

3.坚持分类评价原则，根据不同专业、不同岗位特点，制定差异化的评价标准。

4.坚持动态调整原则，根据经济社会发展需要和工程事业发展要求，适时调整职称评价体系。

三、改革内容

（一）职称设置

1.设立初级、中级、高级工程师职称，其中高级工程师分为副高级和正高级。

2.根据工程领域和岗位特点，设立专业工程师职称，如土木工程师、机械工程师、电气工程师等。

（二）评价标准

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