人力资源管理与知识管理对企业绩效的影响研究.docx

人力资源管理与知识管理对企业绩效的影响研究

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1人力资源管理的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1人力资源管理理论发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.2人力资源管理的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2知识管理的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1知识管理理论的形成与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.2知识管理的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3企业绩效的内涵与评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.1企业绩效的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.2企业绩效的评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

人力资源管理对企业绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1人力资源规划与配置对绩效的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.1人力资源规划的科学性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.2人力资源配置的合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2人力资源招聘与甄选对绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2.1招聘渠道的多样性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.2甄选方法的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3人力资源培训与开发对绩效的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3.1培训体系的完善性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3.2开发方式的创新性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.4绩效考核与激励机制对绩效的驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.4.1绩效考核的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.4.2激励机制的吸引力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.5企业文化与员工关系对绩效的支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.5.1企业文化的建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.5.2员工关系的和谐．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

知识管理对企业绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1知识管理体系构建对绩效的影响