成功的五项绩效管理.pptx

成功的五项绩效管理心态—成功的基础目标—成功的方向时间—成功的过程学习—成功的源泉行动—成功的保证

一.心态1.了解自己在工作时的心态2.积极的心态的作用3.调整好自己每日的心态4.心态对成功的影响

了解自己在工作时到底是一种什么样的心态,是对每天的工作都愿意用一种积极的心态去应对还是非积极的心态。01在了解自己的工作心态后，如果发现自己的心态是非积极的，那么请及时调整自己的工作心态。03试着每天在工作开始时问自己些问题，比如，“我今天的心情是否愉快”，“我昨天的工作是否完成”等，来了解自己的心态。020102031.了解自己在工作时的心态

积极的心态可以使你乐观的对待每一件事，使你自己亦或他人都会沉浸在愉快的氛围下去工作，使所有人都乐意和你合作，帮助你完成你需要完成的工作。如果你身处一个团队当中，那么你更应该保持一个积极的心态，团队中的任何一个成员的情绪都将影响其他人的情绪，当你散播的是乐观，积极的情绪，那么整个团队都将运转的非常流畅；反之，当你散播的是悲观的，消极的情绪，那么整个团队都将被你这种情绪所影响，最终带来不可挽回的损失。2.积极的心态的作用

01乐观05坚持04守信02认真03不做作，感情自然06自信08快速行动07懂得感恩，爱与奉献3.积极心态的几个要素

心态积极的人，看待任何事情都是以一种轻松的感觉去看待，在他们心里，没有困难，只有办事时间的长短而已。1心态消极的人，看待所有问题都会有困难，都觉得无法完成，自己被自己吓倒。2乐观

01心态积极的人，做事认真，踏踏实实，一丝不苟。心态消极的人，会被自己的消极心态所左右，无法投入的专心的做事，不能踏踏实实的做事。02认真

心态积极的人，其内在感情的流露也是很真诚的，不会做作，很自然，该怎么样就怎么样。01心态消极的人，往往想法也消极，容易走极端，控制不住自己的感情，有歇斯底里的可能。02不做作，感情自然

心态积极的人，行动迅速，诚实守信，说到做到，不会拖拖拉拉，即使因为遇到问题而使任务没有完成，也不找任何借口，能够承担自己的责任。心态消极的人，拖拖拉拉，行动缓慢，觉得有很多困难，无法完成任务，善于狡辩，推脱责任。守信

坚持心态积极的人，在他们眼中没有困难，没有完不成的任务，只有在时间上的花费长短而已，所以他们会坚持，会有不达目的不罢休的气势。心态消极的人，面对困难手足无措，无法应付，只有逃避，无法坚持着向前走。

No.1自信No.2心态积极的人，充满自信，相信所有的难题都是可以有办法解决的。心态消极的人，没有自信，在碰到难题后，不相信自己有处理的能力。

心态积极的人，对于对自己有过帮助的人，会非常感激，知道没有他人的帮助，自己无法取得成绩。懂得感恩，并且在别人需要帮助的时候，会无私的对别人施以援手。01心态消极的人，忌世愤俗，总认为别人要对自己不利，不接受他人的帮助，亦不帮助他人，认为社会没有白吃的午餐。02懂得感恩，爱和奉献

心态积极的人，在有了目标和行动计划后，就会立即付诸于行动，和时间赛跑，因为知道，拖的越久，变化越多。心态消极的人，在行动前没有明确目标和计划，就算有，也会把困难无限扩大，使得自己不战先怯，从而行动怕前怕后，无法快速行动。快速行动

通过上述描述，我们就能发觉，凡是符合上述描述的，就是心态积极的人，这也就为你判断自己是否每天都有积极的心态做了标准，做到以上几点，就能良好的判断和调节自己的心态了。

心态X能力=成功01如果心态非常消极，那么就算能力再好，在心绪不宁的情况下也无从发挥自己的能力，所以也就不可能成功。02如果心态积极，那么就会对自身产生一个促进的作用，就算能力平平，也会使得自己行动起来达到事半功倍的效果。034.心态对成功的影响

01.设定目标的意义02.如何制定目标03.目标需要随时变化04.制定合理的目标05.设定目标的五项要素06.达成目标的两大方法二.目标管理

目标,应该是一个人在一个时期内最迫切想做的事情或者东西。只有最迫切想得到的，才会想尽一切办法，通过所有有效方法去得到或者完成。一个人，只有在心中有一个方向，才会向前走去。目标就是这个方向，只有确定了一个目标，才能围绕这个目标而开展工作，如果没有目标，人的工作就会象无头苍蝇般乱飞乱撞，毫无头绪。1.设定目标的意义

先要了解自己到底需要什么，应该以什么作为自己的长远目标。如果发现制定的目标太大，无法在短期内完成，可以进行分割，分成几个阶段目标来完成。分析自己所制定的目标，是否符合自己的特点，是否是自己最迫切想去完成的，是否是现阶段对自己最重要的事情等等，都可以作为制定目标的参考要素。2.如何制定目标

目标并不应该是一尘不变的，而应该是在已经完成上一个目标的基础上进行适时的变换，是阶段性的。01所变换的目标是建立