2025国家税务总局重庆市税务局招聘事业单位人员21人模拟试卷含答案详解.docx
2025国家税务总局重庆市税务局招聘事业单位人员21人模拟试卷含答案详解
姓名：__________考号：__________
一、单选题(共10题)
1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()
A.三个等级
B.四个等级
C.三个等级以上
D.两个等级
2.下列哪项不属于事业单位的职责？()
A.提供公共服务
B.承担行政职能
C.从事生产经营活动
D.开展社会服务
3.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，按照什么原则进行？()
A.公开、平等、竞争、择优
B.公开、平等、择优
C.公开、平等、竞争
D.公开、平等、择优、监督
4.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起多长时间内向人事争议仲裁委员会申请仲裁？()
A.30日内
B.60日内
C.90日内
D.1年内
5.事业单位工作人员在试用期内，可以解除聘用合同吗？()
A.可以
B.不可以
C.可以，但需提前30日书面通知
D.可以，但需提前60日书面通知
6.事业单位工作人员年度考核不合格的，按照什么规定处理？()
A.直接解除聘用合同
B.降低岗位等级或者撤职
C.降级或者撤职
D.没收工资
7.事业单位工作人员在聘用合同期间，因工作需要被借调到其他单位工作的，借调时间一般不得超过多长时间？()
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
8.事业单位工作人员在聘用合同期间，因个人原因离职的，应当提前多长时间书面通知所在单位？()
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
9.事业单位工作人员在聘用合同期间，因单位原因解除聘用合同的，应当给予多长时间的经济补偿？()
A.3个月工资
B.6个月工资
C.12个月工资
D.24个月工资
10.事业单位工作人员在聘用合同期间，因不可抗力等情形导致聘用合同无法履行的，按照什么规定处理？()
A.直接解除聘用合同
B.按照规定给予经济补偿
C.按照规定延长聘用合同期限
D.按照规定解除聘用合同，但无需给予经济补偿
二、多选题(共5题)
11.以下哪些属于事业单位的基本职责？()
A.提供公共服务
B.承担行政职能
C.从事生产经营活动
D.开展社会服务
12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有以下哪些权利？()
A.参加培训的权利
B.获得劳动报酬的权利
C.依法参加社会保险的权利
D.对单位工作提出批评建议的权利
13.事业单位工作人员在以下哪些情况下，可以申请辞职？()
A.因个人原因无法继续工作的
B.因单位原因导致无法履行职责的
C.因健康原因无法履行职责的
D.因家庭原因需要离开工作的
14.事业单位年度考核的内容主要包括哪些方面？()
A.德育表现
B.业务能力
C.工作实绩
D.奖惩情况
15.事业单位工作人员违反工作纪律，可能受到以下哪些处理？()
A.警告
B.记过
C.撤职
D.开除
三、填空题(共5题)
16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。
17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级，包括优秀、合格、基本合格和不合格。
18.事业单位工作人员因工作需要被借调到其他单位工作的，借调时间一般不得超过______个月。
19.事业单位工作人员在聘用合同期间，因单位原因解除聘用合同的，应当给予______个月工资的经济补偿。
20.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起______日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
四、判断题(共5题)
21.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同。()
A.正确B.错误
22.事业单位工作人员年度考核不合格的，可以直接降级。()
A.正确B.错误
23.事业单位的经费来源全部来自国家财政拨款。()
A.正确B.错误
24.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员相当。()
A.正确B.错误
25.事业单位工作人员在聘用合同期间，不得参加其他单位的工作。()
A.正确B.错误
五、简单题(共5题)
26.请简述《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员