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二零二四年度企业总部保安劳务派遣服务协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二四年度企业总部保安劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位

1.2用工单位

1.3派遣员工

2.协议期限

2.1协议起始日期

2.2协议终止日期

2.3协议续签

3.派遣员工数量及岗位

3.1派遣员工总数

3.2各岗位派遣员工数量

3.3岗位职责描述

4.派遣员工工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.派遣员工社会保险及福利

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3福利待遇

5.4保险及福利变更

6.派遣员工工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3加班工资

7.派遣员工招聘与培训

7.1招聘程序

7.2培训内容

7.3培训方式

7.4培训费用

8.派遣员工管理及考核

8.1管理制度

8.2考核标准

8.3考核程序

8.4考核结果处理

9.派遣员工离职与交接

9.1离职程序

9.2交接手续

9.3离职补偿

10.协议履行及违约责任

10.1协议履行

10.2违约责任

10.3违约金计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决费用

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同附件

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.协议签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位

名称:保安服务有限公司

地址:省市区街道号

法定代表人:

联系电话:138xxxx5678

1.2用工单位

名称:企业总部

地址:省市区街道号

法定代表人:

联系电话:139xxxx5678

1.3派遣员工

1.3.1派遣员工总数:20名

1.3.2各岗位派遣员工数量:

(1)安保巡逻岗:10名

(2)监控中心操作岗:5名

(3)门卫岗:5名

2.协议期限

2.1协议起始日期:2024年1月1日

2.2协议终止日期:2024年12月31日

2.3协议续签:双方可根据实际情况协商决定是否续签,如需续签,应在协议终止前一个月内达成一致。

3.派遣员工数量及岗位

3.1派遣员工总数:20名

3.2各岗位派遣员工数量:

(1)安保巡逻岗:10名

(2)监控中心操作岗:5名

(3)门卫岗:5名

3.3岗位职责描述:

(1)安保巡逻岗:负责企业总部内部及周边区域的巡逻、安保工作,确保企业财产安全。

(2)监控中心操作岗:负责监控中心设备的操作、维护及安全监控工作。

(3)门卫岗:负责企业总部大门的进出管理、登记、询问等工作。

4.派遣员工工资待遇

4.1基本工资:

(1)安保巡逻岗:每月工资5000元

(2)监控中心操作岗:每月工资6000元

(3)门卫岗:每月工资5500元

4.2奖金及津贴:

(1)年终奖:根据公司业绩及员工表现,按比例发放年终奖。

(2)加班费:按照国家规定及公司制度执行。

4.3工资支付方式:

每月工资于次月5日前支付,支付方式为银行转账。

4.4工资调整:

根据国家政策及公司实际情况,工资可进行适当调整。

5.派遣员工社会保险及福利

5.1社会保险种类:

(1)养老保险

(2)医疗保险

(3)失业保险

(4)工伤保险

(5)生育保险

5.2社会保险缴纳比例:

(1)养老保险:派遣单位缴纳20%,用工单位缴纳20%,员工缴纳8%

(2)医疗保险:派遣单位缴纳8%,用工单位缴纳8%,员工缴纳2%

(3)失业保险:派遣单位缴纳2%,用工单位缴纳2%,员工缴纳1%

(4)工伤保险:派遣单位缴纳0.5%,用工单位缴纳0.5%,员工缴纳0%

(5)生育保险:派遣单位缴纳0.8%,用工单位缴纳0.8%,员工缴纳0%

5.3福利待遇:

(1)带薪年假:根据国家规定及公司制度执行。

(2)节假日加班费:按照国家规定及公司制度执行。

5.4保险及福利变更:

如国家政策调整,双方应按照最新政策执行。

6.派遣员工工作时间及休息休假

6.1工作时间:

(1)安保巡逻岗:每日工作8小时,每周工作5天。

(2)监控中心操作岗:每日工作8小时,每周工作5天。

(3)门卫岗:每日工作8小时,每周工作5天。

6.2休息休假:

(1)法定节假日休息。

(2)根据公司实际情况安排调休

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