员工知识产权归属及保密协议模板(2025版).docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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PERSONAL
员工知识产权归属及保密协议模板(2025版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1知识产权的定义
1.2保密信息的定义
1.3本合同术语的定义
2.知识产权归属
2.1员工在雇佣期间产生的知识产权归属
2.2员工离职后产生的知识产权归属
2.3知识产权的许可使用
3.保密义务
3.1保密信息的范围
3.2保密义务的期限
3.3保密信息的披露限制
4.知识产权的许可和转让
4.1许可和转让的条件
4.2许可和转让的程序
4.3许可和转让的生效时间
5.违约责任
5.1违约行为的定义
5.2违约责任的承担
5.3违约金的计算
6.法律适用与争议解决
6.1适用法律
6.2争议解决方式
6.3争议解决地点
7.合同的生效、变更与终止
7.1合同的生效
7.2合同的变更
7.3合同的终止
8.通知与送达
8.1通知的形式
8.2送达地址
8.3送达方式
9.其他
9.1合同的不可分割性
9.2合同的不可转让性
9.3合同的优先性
10.合同附件
10.1附件一：知识产权清单
10.2附件二：保密信息清单
11.争议解决机制
11.1争议解决程序
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同的签署
12.1签署主体
12.2签署日期
12.3签署地点
13.合同的履行
13.1履行方式
13.2履行期限
13.3履行地点
14.合同的解除
14.1解除条件
14.2解除程序
14.3解除后果
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1知识产权的定义
本合同中，“知识产权”是指员工在雇佣期间或离职后，根据我国相关法律法规及公司规定，所享有的专利权、商标权、著作权、商业秘密等权利。
1.2保密信息的定义
本合同中，“保密信息”是指公司在其业务活动中产生的，具有商业价值、尚未公开的技术信息、经营信息、客户信息等。
1.3本合同术语的定义
（1）“员工”指与公司签订劳动合同的人员；
（2）“公司”指与员工签订劳动合同的法人或其他组织；
（3）“本合同”指本知识产权归属及保密协议；
（4）“雇佣期间”指员工与公司签订劳动合同的期限；
（5）“离职后”指员工与公司解除或终止劳动合同后的期限。
2.知识产权归属
2.1员工在雇佣期间产生的知识产权归属
员工在雇佣期间，根据其工作职责和公司要求，所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律另有规定外，归公司所有。
2.2员工离职后产生的知识产权归属
员工离职后，在离职前六个月内，根据其工作职责和公司要求，所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归公司所有。
2.3知识产权的许可使用
公司有权在业务范围内，对员工在雇佣期间或离职后产生的知识产权进行使用、许可、转让等。
3.保密义务
3.1保密信息的范围
员工应对公司在其业务活动中产生的保密信息承担保密义务，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。
3.2保密义务的期限
员工对本合同约定的保密信息承担保密义务的期限为离职后三年。
3.3保密信息的披露限制
员工未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或使用公司的保密信息。
4.知识产权的许可和转让
4.1许可和转让的条件
公司有权在遵守国家法律法规的前提下，对员工在雇佣期间或离职后产生的知识产权进行许可和转让。
4.2许可和转让的程序
（1）确定许可和转让的知识产权；
（2）与许可和转让方协商许可和转让的条件；
（3）签订许可和转让协议；
（4）办理相关手续。
4.3许可和转让的生效时间
许可和转让协议自双方签字盖章之日起生效。
5.违约责任
5.1违约行为的定义
（1）员工未履行保密义务，泄露公司保密信息；
（2）员工违反本合同约定，未经公司同意使用、许可或转让知识产权；
（3）员工违反本合同约定，损害公司合法权益。
5.2违约责任的承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）赔偿因违约行为给公司造成的经济损失；
（2）支付违约金；
（3）承担其他法律责任。
5.3违约金的计算
违约金的计算方式如下：违约金=因违约行为给公司造成的经济损失×违约金的百分比。
6.法律适用与争议解决
6.1适用法律
本合同适用中华人民共和国法律法规。
6.2争议解决方式
双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。
6.3争议解决地点
争议解决地点