企业薪酬调查培训.pptx
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数据填报要求及技巧;
调查指标解释
?企业人工成本指标介绍
?从业人员工资报酬指标介绍;
?企业基本情况?企业主要经济指标及企业人工成本指标;
01统一社会信用代码;
厂;
01统一社会信用代码;
01统一社会信用代码;
厂;
01.填写要求
1.系统对样本企业已经配置了5位（1位字母加4位数字）行业小类代码，调查中发现与企业实际从事主营业务不符的，可据实进行调整。
2.行业类别需选择至行业小类【字母+4位数字】,即选至最底层。3.可通过输入【行业关键字】的方式进行选择，系统将会自动弹出对应的行业小类;
指标介绍—07行业类别 ;
厂;
行业名称;
行业名称;
行业;
行业;
厂;
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02.填写要求（接上页）
2.从业人员
不包括：离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员（下岗职工）、利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生（勤工助学、实习学生）、本单位因劳务外包而使用的人员、本单位使用的共享用工人员。
3.企业从业人员平均人数
指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。
例：某工业企业，2019年1至12月平均人数分别为100人、110、105人、108人、102人、98人、100人、125人、120人、115人、105人、101人。
则该单位2019年平均人数=
（1月份平均人数+2月份平均人数+···+12月份平均人数）/12=（100+110+···+101）/12
≈107;
厂;
.01.填写要求
单位：万元/年，保留两位小数;
指标名称;
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指标名称;
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指标名称;
指标名称;
指标名称;;;
企业哪些费用应列入工资总额，
a.企业为职工提供的交通、通讯待遇，已实行货币化发放，即按月、按标准支付职工交通补贴、通讯补贴的，应作为“工资总额”统计，不纳入“福利费用”项目；
b.企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费，应作为“工资总额”统计，不纳入“福利费用”项目；
c.???业为职工提供的福利设施所涉及的工作人员的工资，按照统计制度都应该统计在“工资总额“中；
d.高温津贴属于“工资总额“范畴（接下页“高温津贴”与”防暑降温费“区别）。;
高温津贴;
企业哪些费用应列入福利费用，
福利费用的口径与保险费用口径的交叉：
a.按照有关规定，大病统筹有一部分在福利费用中列支，因此注意不要重复统计；
b.按照财务制度，丧葬抚恤费等项目在保险费用中列支，而我们要求统计在福利费用中；
c.企业为员工购买的商业保险要求统计在工资总额中，保险费用不要重复统计。
福利费用的口径与住房费用口径的交叉：
a.调查要求企业公益金中集体福利设施的费用在福利费用中统计，而这一项目在住房费用中已经有所体现，因此也要注意统计时不能重复。;
指实行公费医疗企业的职工及
其供养的直系亲属的医疗费、医务经费、职工因工负伤就医路费以及住院伙食补助费等；
卫生部门开支的事业及机关单
位职工的公费医疗经费；
未参加公费医疗的企业、事业
和机关单位职工的医药费。;
指标名称;
指标名称;
指标名称;
指标名称;
指标名称;
指标名称;
了解2022年度不同类型职工的工资报酬水平及工资报酬的构成情况
职工基本信息共10项：性别、出生年份、学历、参加工作年份、职业、管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级、用工形式、劳动合同类型、全年周平均工作小时数、是否工会会员
全年工资报酬合计及构成共5项：全年工资报酬合计、基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资;
出勤率未达80%或小于24小时员工
2022年度因劳动者待岗、下岗、旷工或产假、哺乳假、长病假或事假等个人原因（而非企业原因），全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员或每周 工作时间小于24小时
2022新进员工
2022年度新进入本单位（包括
当年新招聘的毕业生及其他人员、
新调入本单位人员）、当年工作
不满十二个月的职工;;;;;
填写要求
指劳动者获取主要生活来源所从事的社会性工