短期用工劳动合同书2025年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
短期用工劳动合同书2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.当事人信息
2.1用工单位基本信息
2.2用工人员基本信息
3.工作内容与地点
3.1工作内容描述
3.2工作地点
3.3工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及津贴
4.3社会保险及公积金
4.4工资支付方式及时间
5.工作条件与劳动保护
5.1工作条件
5.2劳动保护措施
5.3健康检查
6.休息休假
6.1休息日及法定节假日
6.2事假及病假
6.3产假及陪产假
7.违约责任
7.1用工单位违约责任
7.2用工人员违约责任
8.劳动合同解除与终止
8.1合同解除的条件
8.2合同终止的条件
8.3解除或终止合同后的手续
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效及其他
10.1合同生效条件
10.2合同附件
10.3其他约定
11.合同签订时间及地点
12.合同份数
13.合同附件清单
14.合同签署页
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确用工单位和用工人员之间的权利义务，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。
2.当事人信息
2.1用工单位基本信息
用工单位名称：___________
住所地：__________________
法定代表人：__________________
2.2用工人员基本信息
用工人员姓名：__________________
性别：__________________
出生日期：__________________
身份证号码：__________________
3.工作内容与地点
3.1工作内容描述
用工人员在本合同约定的用工单位工作，从事___________工作。
3.2工作地点
工作地点：__________________
3.3工作时间
工作时间：__________________
4.工资待遇
4.1基本工资
用工人员的基本工资为人民币___________元/月。
4.2奖金及津贴
用工人员享有用工单位规定的奖金及津贴，具体标准如下：
（1）___________
（2）___________
4.3社会保险及公积金
用工单位依法为用工人员缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及缴费基数按国家及地方相关政策执行。
4.4工资支付方式及时间
用工人员的工资按月支付，每月____日为支付工资日。
5.工作条件与劳动保护
5.1工作条件
用工单位应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：
（1）___________
（2）___________
5.2劳动保护措施
（1）___________
（2）___________
5.3健康检查
用工单位应定期对用工人员进行健康检查，确保用工人员身体健康。
6.休息休假
6.1休息日及法定节假日
用工人员享有国家规定的休息日及法定节假日。
6.2事假及病假
用工人员因私事或患病需要请假，按照用工单位的规定办理请假手续。
6.3产假及陪产假
用工人员符合国家规定的产假及陪产假条件的，可享受相应假期。
7.违约责任
7.1用工单位违约责任
（1）用工单位未按时足额支付工资的，应支付工资的_____%作为赔偿金。
（2）用工单位违反劳动安全法规，造成用工人员人身伤害的，应承担相应的法律责任。
7.2用工人员违约责任
（1）用工人员擅自离职的，应赔偿用工单位经济损失_______元。
（2）用工人员违反用工单位的规章制度，造成不良影响的，用工单位有权解除本合同。
8.劳动合同解除与终止
8.1合同解除的条件
8.1.1用工单位解除合同的条件
（1）用工人员严重违反用工单位的规章制度；
（2）用工人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
（3）用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
（4）用工人员被依法追究刑事责任。
8.1.2用工人员解除合同的条件
（1）用工单位未按照合同约定支付工资；
（2）用工单位未按照合同约定提供劳动条件；
（3）用工单位违反国家规定，侵犯用工人员合法权益。