股权期权激励协议书书范本2025年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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PERSONAL
股权期权激励协议书书范本2025年通用
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1术语定义
1.2释义
2.激励对象
2.1激励对象资格
2.2激励对象范围
3.激励方案
3.1激励方案设计
3.2激励方案调整
4.激励股票期权
4.1期权授予
4.2期权行权条件
4.3期权行权程序
5.股权授予
5.1股权授予方式
5.2股权授予数量
5.3股权授予时间
6.股权激励计划实施
6.1计划启动
6.2计划调整
6.3计划终止
7.行权与解锁
7.1行权条件
7.2行权程序
7.3解锁条件
7.4解锁程序
8.激励收益分配
8.1收益分配原则
8.2收益分配方式
8.3收益分配时间
9.保密与竞业禁止
9.1保密义务
9.2竞业禁止条款
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达方式
14.其他
14.1合同生效
14.2合同修改
14.3合同解除
14.4合同解除后的处理
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1术语定义
1.1.1“股权期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。
1.1.2“激励对象”指公司董事会根据公司发展需要和业绩目标，经批准的符合激励条件的员工。
1.1.3“行权”指激励对象按照本协议约定的条件，行使购买公司股份的权利。
1.1.4“解锁”指激励对象在满足解锁条件后，按照本协议约定的程序解除对所持股份的限制。
1.2释义
1.2.1本协议中未定义的术语，按照国家相关法律法规及公司内部管理制度进行解释。
2.激励对象
2.1激励对象资格
2.1.2激励对象应在公司担任一定职务或岗位，为公司创造显著业绩。
2.2激励对象范围
2.2.1激励对象范围为公司全体在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。
3.激励方案
3.1激励方案设计
3.1.1激励方案应根据公司发展战略、业务目标和激励对象实际情况进行设计。
3.1.2激励方案应包括股权期权授予、行权、解锁等具体条款。
3.2激励方案调整
3.2.1公司可根据市场变化、经营状况和业绩目标，对激励方案进行调整。
4.激励股票期权
4.1期权授予
4.1.1公司董事会根据激励方案，决定授予激励对象一定数量的股权期权。
4.1.2期权授予应在激励对象符合相关条件后进行。
4.2期权行权条件
（1）完成公司规定的服务期限；
（2）达到公司规定的业绩目标；
（3）不存在本协议约定的违约行为。
4.3期权行权程序
4.3.1激励对象行权时，应向公司提出书面申请。
4.3.2公司在收到激励对象行权申请后，应在规定时间内办理行权手续。
5.股权授予
5.1股权授予方式
5.1.1股权授予方式包括直接授予和间接授予。
5.1.2直接授予指公司将一定数量的股份直接转让给激励对象。
5.1.3间接授予指公司将一定数量的股份通过设立信托等方式转让给激励对象。
5.2股权授予数量
5.2.1股权授予数量应根据激励对象岗位、职责和公司业绩目标确定。
5.3股权授予时间
5.3.1股权授予时间应在激励对象符合相关条件后进行。
6.激励计划实施
6.1计划启动
6.1.1激励计划应在公司董事会批准后启动。
6.1.2公司应在激励计划启动前，向激励对象公布相关事项。
6.2计划调整
6.2.1公司可根据市场变化、经营状况和业绩目标，对激励计划进行调整。
6.3计划终止
（1）公司因破产、解散等原因无法继续实施激励计划；
（2）激励计划约定的终止条件成就。
8.激励收益分配
8.1收益分配原则
8.1.1收益分配应遵循公平、公正、公开的原则。
8.1.2收益分配应与激励对象的业绩和贡献相匹配。
8.2收益分配方式
8.2.1收益分配方式包括现金分红、股票分红和股票增值等。
8.2.2具体的收益分配方式由公司根据激励计划和激励对象的业绩情况确定。
8.3收益分配时间
8.3.1收益分配时间应在每个会计年度结束后的一定期限内进行。
8.3.2收益分配的具体时间由公司根据财务状况和激励计划的规定确定。
9.保密与竞业禁止
9.1保