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论我国行政事业单位人力资源管理的现状与对策.docx

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本科生毕业论文

论文题目：

论我国行政事业单位人力资源管理的现状与对策

考生姓名：

学习专业：

人力资源管理

准考证号：

工作单位：

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联系电话：

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指导教师：

2024年3月28日

本科毕业论文（设计）诚信写作承诺书

本人郑重申明：我所呈交的毕业论文（设计）是我本人在指导教师的指导下完成的，本人对其真实性负责。如有剽窃、抄袭、网络下载、全文引用、请人代写等弄虚作假的行为，本人愿意接受学校的纪律处分，并承担由此引起的一切后果。

承诺人：

年月日

摘要：事业单位作为人们心中职业的黄金饭碗，备受追捧，每年报考事业单位的人数都过以数百万。考试专业门槛较高，要求严格，可见事业单位对于人才的要求是很高的，成为我国各类人才的主要汇聚之地。当今时代是知识经济时代，也是人才的时代，人力资源成为事业单位的动力与核心，是相当重要的资源，为祖国的科技发展、社会进步起着重要的作用。在经济发展大环境要求下，人力资源管理的重要性更加凸显出来，一直是学界研究的话题。机关事业单位目前存在着以下几个方面：思想观念和意识淡薄、训练不足、人事和职位分配不尽合理、有关部门的专业素质较低；缺乏业绩评估制度等等。为此，应从人才经营观念上进行改革，加强人才培养，加强人才和岗位设置；在此基础上，建立一种有效的激励体系，对企业进行人才培养，实现企业人才的可持续发展。

文章就事业单位人力资源管理的现状﹑问题及其重要性进行研究，并提出了相关的解决方案。

关键词：人力资源；行政事业单位；对策

TOC\o1-3\h\u一、前言 5

（一）研究背景 5

（二）研究意义 5

二、相关概念 5

（一）行政事业单位 6

（二）人力资源管理 6

（三）行政事业单位人力资源管理 7

三、事业单位人力资源管理现状 8

四、我国行政事业单位人力资源管理存在的问题 9

（一）缺乏对人力资源管理工作的正确认知 9

（二）管理人员缺乏专业性 10

（三）岗位绩效考核不合理 10

（四）人力资源管理模式老旧 10

五、行政事业单位人力资源管理创新策略 11

（一）正确认知人力资源管理 11

（二）提升人力资源管理者的专业性 11

（三）改进人才选拔机制 11

（四）建立和完善激励体系 12

（五）现代信息技术高效融入人力资源管理 12

结语 13

参考文献 14

致谢 15

一、前言

研究背景

目前，我国各事业单位提供的各类岗位过百万，就业人数超千万，人力资源丰富，人才数量庞大。在计划经济体制下，事业单位改革和发展比较缓慢，人力资源管理暴露出了许多不足之处。随着我国改革的进一步深入推进，如何在改革发展中利用优势，建立更好的人力资源管理体制，这是所有事业单位管理人员都必须要研究的问题。在知识经济的背景下，人才资本被提升到了一个新的高度。21世纪进入了“知识经济”的时代，“人”作为“知识”的持有者和使用者，在知识经济中发挥着重要作用，而“世界”的竞争则由“军力”、“经济力”等方面的竞争，演变为“国家核心竞争力”、“综合国力”等。在一个国家的综合国力中，人才是最关键的因素。所以，如何为优秀的人才创造有利的环境，让他们能够更好地发挥自己所拥有的优势，从而更好地发挥自己所拥有的优势，并开发出更多的人力资源，这就成了世界上许多国家在发展战略中所面临的一个非常重要的问题。通过建立合理适用的人力资源系统，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。

人力资源管理是管理科学的一个分支，最初是在工商管理的研究领域中出现的，既适合于私营部门，也适合于私营部门，也适合于私营部门，在我国，人力资源管理理论已经被广泛地借鉴和运用，但是，它在政府和事业单位这两个公共部门中，却并未受到足够的关注。在这篇文章中，试图就我国事业单位在转型期间，如何将公共人力资源战略管理方法引入进来，并逐渐构建出与事业单位自身特征相适应的人力资源管理体制，提出几点看法。

研究意义

机关工作的平稳运行极大地推动了社会的平稳发展，要充分利用机关的社会服务功能，就需要加强人力资源的管理工作，使其能够进行科学的分配。帮助员工制定自己的事业发展道路，通过建立激励评估体系，充分发挥员工的潜能，在培训过程中提升员工的履职水平，实现员工与企业的双赢。在此基础上，政府机关还应建立员工业绩评估和提拔机制，以确保企业的正常运转。