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基于知识创新的企业人力资源管理模式研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着知识经济的发展，企业面临着日益加剧的人才竞争和知识管理挑战。在这种背景下，企业人力资源管理也面临着转型和升级的需求。传统的人力资源管理模式强调人员配置和薪酬管理等传统方面，而在新时代下，企业需要更加重视知识创新和人才发展等新型需求。因此，研究基于知识创新的企业人力资源管理模式对于优化企业管理、提高员工绩效、促进企业创新发展至关重要。

二、研究目的及内容

本研究旨在探讨基于知识创新的企业人力资源管理模式，以提高企业的人才竞争力和创新能力。具体内容包括：

1.探讨知识创新的概念和特点；

2.分析企业人力资源管理的现状及存在的问题；

3.研究基于知识创新的企业人力资源管理模式的构建，包括人才引进、绩效考核、培训发展等方面；

4.基于实证研究探讨该模式的运用及效果评估，提出改进建议。

三、研究方法与步骤

本研究采用文献研究和实证研究相结合的方法。

1.文献研究：从学术期刊、书籍和网络等渠道搜集相关文献进行综述和归纳。

2.实证研究：在选定研究样本后，采用问卷调查和个案研究等方法收集数据，运用SPSS等统计软件进行数据分析。

研究步骤：

1.确定研究背景与意义及研究目的与内容。

2.进行文献综述和概念界定，理清知识创新与企业人力资源管理的关系。

3.采用问卷调查、个案研究等实证研究方法收集数据，运用SPSS等统计软件进行数据分析。

4.在分析研究结果的基础上，构建基于知识创新的企业人力资源管理模式。

5.进行模式的实践运用及效果评估，提出改进建议。

四、论文结构和预期成果

本论文预计分为五个部分：

第一章：绪论，介绍研究背景及意义、研究目的及内容、研究方法与步骤，并简要概括论文结构。

第二章：文献综述，从知识创新的概念、企业人力资源管理模式等角度进行文献综述和概念界定。

第三章：现状分析，分析我国企业人力资源管理的现状及存在的问题。

第四章：基于知识创新的企业人力资源管理模式的构建，期望构建具有适应性、灵活性和科学性的企业人力资源管理模式。

第五章：实证研究及效果评估，对企业实践运用该模式并进行效果评估，并提出改进建议。

本研究的预期成果包括：

1.对知识创新与企业人力资源管理的关系做出澄清和界定。

2.提出基于知识创新的企业人力资源管理模式，为企业提供新的人力资源发展方向和思路。

3.运用实证研究方法，探究该模式的运用效果，并提出改进建议。

4.通过本研究的成果，帮助企业优化管理、提高员工创新能力和竞争力。