二零二四版医疗机构医护人员劳务派遣服务合同.docx
二零二四版医疗机构医护人员劳务派遣服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣机构基本信息
1.2医疗机构基本信息
1.3派遣人员基本信息
2.派遣服务内容
2.1服务范围
2.2服务时间
2.3服务地点
2.4服务方式
3.派遣人员职责
3.1工作职责
3.2工作标准
3.3工作纪律
4.派遣人员权益
4.1工资待遇
4.2工作时间
4.3休息休假
4.4社会保险和福利
5.派遣机构责任
5.1派遣人员招聘
5.2派遣人员培训
5.3派遣人员管理
5.4派遣人员解聘
6.医疗机构责任
6.1接收派遣人员
6.2工作安排
6.3工作监督
6.4派遣人员待遇保障
7.合同期限
7.1合同生效时间
7.2合同期限
7.3合同续签
8.违约责任
8.1派遣机构违约责任
8.2医疗机构违约责任
8.3派遣人员违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的责任
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效时间
12.合同附件
12.1附件一：派遣人员名单
12.2附件二：派遣人员工作计划
12.3附件三：其他相关文件
13.其他约定事项
13.1合同变更
13.2合同补充
13.3合同解释
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣机构基本信息
名称：_______
地址：_______
法定代表人：_______
联系电话：_______
1.2医疗机构基本信息
名称：_______
地址：_______
法定代表人：_______
联系电话：_______
1.3派遣人员基本信息
姓名：_______
性别：_______
出生日期：_______
身份证号码：_______
学历：_______
专业：_______
第二条派遣服务内容
2.1服务范围
派遣机构向医疗机构提供符合医疗机构需求的医护人员，包括但不限于医生、护士、技师等。
2.2服务时间
派遣人员服务时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作时间根据医疗机构安排。
2.3服务地点
派遣人员服务地点为_______。
2.4服务方式
派遣机构负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作，医疗机构负责派遣人员的工作安排、监督及待遇保障。
第三条派遣人员职责
3.1工作职责
派遣人员应按照医疗机构的工作要求，认真履行岗位职责，确保医疗服务质量和安全。
3.2工作标准
派遣人员应达到医疗机构制定的工作标准，包括但不限于医疗技术、服务态度、工作纪律等。
3.3工作纪律
派遣人员应遵守医疗机构的工作纪律，服从管理，不得擅自离岗、脱岗。
第四条派遣人员权益
4.1工资待遇
派遣人员工资按照医疗机构规定的薪酬标准执行，具体金额为每月_______元。
4.2工作时间
派遣人员工作时间按照国家规定执行，每周工作_______小时，加班按照国家规定支付加班费。
4.3休息休假
派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。
4.4社会保险和福利
派遣人员应按照国家规定参加社会保险，医疗机构负责办理相关手续，并支付相应的社会保险费用。
第五条派遣机构责任
5.1派遣人员招聘
派遣机构负责招聘符合医疗机构需求的医护人员，并对派遣人员的基本素质、专业技能进行审核。
5.2派遣人员培训
派遣机构对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。
5.3派遣人员管理
派遣机构负责对派遣人员进行日常管理，包括工作考核、奖惩等。
5.4派遣人员解聘
如派遣人员违反合同规定或严重违反医疗机构纪律，派遣机构有权解除合同。
第六条医疗机构责任
6.1接收派遣人员
医疗机构应按照合同约定接收派遣人员，并提供必要的工作条件。
6.2工作安排
医疗机构负责派遣人员的工作安排，确保其工作职责的履行。
6.3工作监督
医疗机构对派遣人员的工作进行监督，确保医疗服务质量和安全。
6.4派遣人员待遇保障
医疗机构负责保障派遣人员的工资待遇、休息休假、社会保险和福利等权益。
第七条合同期限
7.1合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2合同期限
本合同期限为_______年，自合同生效之日起计算。
7.3合同续签
合同期满前_______个月，双方可协商续签合同，续签期限为_______年。
第八条违约责任
8.1派遣机构违约责任
若派遣机构未按照合同约定提供符合要求的派遣人员，或者派遣人员存在重大过错，医疗机构有权