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违章待岗协议书范本.docx

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违章待岗协议书范本

?甲方(用人单位):

名称:______________________

法定代表人:________________

地址:____________________

联系电话:________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:________________

地址:____________________

联系电话:________________

鉴于乙方在工作期间存在违章行为,经双方友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就乙方违章待岗事宜达成如下协议:

一、协议背景及目的

乙方在甲方处工作期间,违反了甲方的规章制度及相关操作规程,甲方为规范劳动管理,促使乙方改正错误,经研究决定对乙方进行违章待岗处理。本协议旨在明确双方在乙方违章待岗期间的权利义务关系,保障双方的合法权益,维护正常的劳动秩序。

二、违章行为具体描述

乙方于____年__月__日,在[具体工作地点]进行[具体工作任务]时,违反了以下规章制度及操作规程:

1.[违章行为1的详细描述],此行为严重违反了甲方制定的《[相关规章制度名称]》第[x]条规定,即[规章制度具体条款内容]。

2.[违章行为2的详细描述],该行为违反了甲方《安全生产操作规程》中关于[具体操作环节]的规定,可能导致[潜在危害后果]。

三、待岗期限

自本协议生效之日起,乙方进入违章待岗期,待岗期限为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、双方权利与义务

(一)甲方权利与义务

1.权利

有权要求乙方遵守本协议约定,按时参加甲方组织的培训、学习及相关活动。

有权根据乙方在待岗期间的表现,决定是否提前结束待岗或延长待岗期限。

在乙方待岗期间,有权按照本协议约定调整乙方的待岗待遇。

2.义务

按照本协议约定,为乙方发放待岗期间的基本生活费。

为乙方提供必要的培训和学习机会,帮助乙方提高业务技能和安全意识,以便乙方能够顺利重新上岗。

在待岗期满后,根据乙方的表现及考核结果,决定是否安排乙方重新上岗,并依法办理相关手续。

(二)乙方权利与义务

1.权利

有权要求甲方按照本协议约定发放待岗期间的基本生活费。

有权参加甲方组织的培训、学习及相关活动,以提升自身素质和能力。

在待岗期满后,有权要求甲方根据本协议约定及乙方实际表现,决定是否安排重新上岗。

2.义务

待岗期间应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,不得从事与甲方利益相冲突的工作或活动。

按照甲方要求按时参加培训、学习及相关活动,认真学习业务知识和安全操作规程,积极改正违章行为,提高自身业务水平和安全意识。

定期向甲方汇报思想动态和学习情况,接受甲方的管理和监督。

五、待岗待遇

1.甲方按照当地最低工资标准的[x]%向乙方发放待岗期间的基本生活费,每月[具体金额]元。基本生活费发放时间为每月[具体日期]。

2.乙方待岗期间,甲方停止为其缴纳绩效奖金、加班工资等与工作业绩相关的福利待遇,但仍应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金,个人应缴纳部分由乙方自行承担,甲方在发放基本生活费时代扣代缴。

六、培训与学习

1.甲方将根据乙方的违章情况及工作岗位要求,制定针对性的培训计划。培训内容包括但不限于安全生产知识、操作规程、职业道德等方面。

2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动,培训期间应遵守培训纪律,认真学习培训内容,按时完成培训作业和考核。

3.甲方可根据乙方的培训表现及考核结果,对乙方的待岗期限、待岗待遇等进行相应调整。若乙方在培训考核中表现优秀,甲方可提前考虑安排乙方重新上岗;若乙方未能通过培训考核,甲方有权延长乙方的待岗期限或采取其他进一步的处理措施。

七、考核与重新上岗

1.待岗期满前,甲方将对乙方进行综合考核,考核内容包括但不限于乙方对违章行为的认识、培训学习情况、遵守规章制度情况等。

2.考核方式为书面考试、实际操作考核及日常表现评估相结合。书面考试占总成绩的[x]%,实际操作考核占总成绩的[x]%,日常表现评估占总成绩的[x]%。

3.若乙方考核成绩达到[具体分数]分及以上,视为考核合格,甲方将根据工作需要及乙方实际情况,安排乙方重新上岗,并按照新的岗位确定工资待遇等相关事项。

4.若乙方考核成绩未达到[具体分数]分,视为考核不合格,甲方有权延长乙方的待岗期限[x]个月,并再次进行考核。若延长待岗期限后乙方仍未通过考核,甲方有权根据法律法

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