2024停薪留职合同，员工内部竞岗及晋升机制3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024停薪留职合同，员工内部竞岗及晋升机制

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.停薪留职期间待遇

3.停薪留职期间工作安排

4.停薪留职期间考核及评价

5.员工内部竞岗条件

6.员工内部竞岗程序

7.员工内部竞岗结果公示

8.晋升条件及标准

9.晋升程序及流程

10.晋升结果公示

11.员工培训与发展

12.员工福利待遇

13.合同解除及终止

14.争议解决及法律适用

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在停薪留职期间的权利和义务，确保员工在停薪留职期间得到合理待遇，同时保障公司的人力资源稳定和发展。

第二条停薪留职期间待遇

2.1员工在停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险及住房公积金。

2.2停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但公司保留员工原岗位及工龄。

2.3员工在停薪留职期间，如需参加公司组织的培训，公司应提供必要的支持和便利。

第三条停薪留职期间工作安排

3.1员工在停薪留职期间，应按照公司规定的时间、地点参加公司组织的各项活动。

3.2员工在停薪留职期间，如有特殊原因无法参加公司活动，应提前向公司请假。

3.3公司应关心员工在停薪留职期间的生活，提供必要的帮助和支持。

第四条停薪留职期间考核及评价

4.1公司将对停薪留职期间的员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、学习能力、团队协作等方面。

4.2考核结果作为员工内部竞岗及晋升的重要依据。

4.3员工对考核结果有异议，可向公司提出申诉。

第五条员工内部竞岗条件

5.1员工在停薪留职期间，符合公司内部竞岗条件的，可参加内部竞岗。

5.3员工参加内部竞岗，需提交相关申请材料，经公司审核通过后方可参加竞岗。

第六条员工内部竞岗程序

6.1员工提交竞岗申请后，公司组织相关部门进行资格审查。

6.2资格审查通过后，公司组织竞岗面试，面试内容包括岗位知识、工作能力、个人素质等方面。

6.3面试结束后，公司根据竞岗结果，确定最终上岗人员。

第七条员工内部竞岗结果公示

7.1公司将对内部竞岗结果进行公示，公示期为3个工作日。

7.2公示期内，如有员工对竞岗结果有异议，可向公司提出申诉。

7.3公示期满后，公司正式通知竞岗结果，并安排上岗员工进行岗位交接。

第八条晋升条件及标准

8.1.1工作表现优秀，连续两年考核合格。

8.1.2具备晋升岗位所需的专业技能和知识。

8.1.3通过晋升岗位的笔试和面试。

8.2晋升标准包括：

8.2.1工作能力：具备岗位所需的业务能力和解决问题的能力。

8.2.2团队协作：能够与团队成员有效沟通，共同完成工作任务。

8.2.3学习能力：具备持续学习新知识和技能的能力。

第九条晋升程序及流程

9.1员工提出晋升申请，填写晋升申请表，并提交相关证明材料。

9.2公司组织晋升评审委员会，对申请者进行评审。

9.3评审委员会根据晋升条件及标准，对申请者进行综合评价。

9.4评审结果经公司批准后，公布晋升名单。

9.5晋升员工需参加公司组织的晋升培训，提升岗位所需技能。

第十条晋升结果公示

10.1公司将晋升结果进行公示，公示期为5个工作日。

10.2公示期内，如有员工对晋升结果有异议，可向公司提出申诉。

10.3公示期满后，公司正式通知晋升员工，并安排晋升手续。

第十一条员工培训与发展

11.1公司将为员工提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。

11.2员工有义务参加公司组织的培训，并按培训要求完成学习任务。

11.3公司将根据员工培训成果，对表现优异的员工给予奖励。

第十二条员工福利待遇

12.1员工享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

12.2公司根据员工工作表现和岗位需求，提供相应的福利补贴。

12.3公司为员工提供工作餐、交通补贴等福利。

第十三条合同解除及终止

13.1员工在停薪留职期间，如违反公司规章制度，公司有权解除合同。

13.2公司因经营需要，经与员工协商一致，可以提前终止合同。

13.3

员工在停薪留职期间，合同解除或终止后，公司应按照国家法律法规支付经济补偿。

第十四条争议解决及法律适用

14.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

14.3