工资集体协商现场会发言材料.doc

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以人为本创新发展

——泰来县北方客运有限责任公司侯静华

北方客运公司紧紧围绕上级工会的工作要求，在交通工会的指导下，坚持构建和谐劳动关系，积极推动企业开展集体协商工作特别是工资集体协商工作，调动广大职工工作积极性和主动性，实现劳资双赢，促进企业经济效益健康发展，现将公司推行集体协商工作情况汇报如下：

一、基本情况

泰来县北方客运公司是2001年成立的股份制企业，现有职工56人，会员56人，公司内设董事会、监事会，并设有财务室、办公室、稽查队、客运站、安检站、四个站外检查站，总占地面积6500平方米，有营运线路54条，营运车辆86台，停靠站点254个，156个班次，年完成客流量100万人，担负着我县的旅客运输任务，公司现有注册资金77万元，固定资产466万元，年收入360万元，公司曾先后荣获省总工会巾帼建功立业标兵岗、齐齐哈尔市第二十四届劳模集体、市优质服务竞赛先进单位、市“双爱双评”先进单位、市级特级安全单位、市级文明单位等荣誉称号。为贯彻落实上级集体协商活动要求，进一步推进公司集体协商民主管理实践创新和可持续发展，深化民主政治建设，完善职代会制度，促进企业“三个文明”建设和党风廉政建设发展，根据公司实际情况，推动集体协商民主管理工作的深入开展。

二、主要做法

㈠加强领导，形成共识，促进工资集体协商工作有序开展。

公司成立了由党支部书记任组长的领导小组，由工会主席为组长的集体协商监督小组。把推行集体协商民主管理工作纳入了“三个文明”建设和党风廉政建设之中。?坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的根本方针，实行集体协商民主管理，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，凝聚群体智慧与力量，为企业发展了赢得勃勃生机、创造出不竭的源泉和动力。

按照一年一度职代会的召开时间，公司工会于2013年6月7日向公司行政方发出集体协商要约书，并确定了工会方参加集体协商的3名代表。公司6月18日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的3名代表。双方代表按要约书约定时间在公司经理室进行平等协商，并经过公司职代会审议表决，公司工会与行政方签订了《集体合同》、《企业工资集体合同》、《女职工权益保护专项合同》，所签合同文本由协商双方签字盖章，并报送劳动保障行政部门备案。职工工资调整幅度与企业效益进行挂钩，每位职工增加基本工资120元，每月5日前发放。在工作中认真履行工资集体协议，以维护职工利益为出发点，遵守工作制度，合理安排休息休假时间，每年10天带薪休假，各项福利待遇严格按照国家规定执行落实。为职工办理了补充养老保险和医疗保险，与女职工签订了专项保护合同，做好女职工“五期”保护和女职工身体检查，女职工身心健康、精力充沛。

㈡加强监督，确保集体协商工作健康运行。

??1、我们本着方便、实用、灵活多样、扎实有效的原则，制定出

等条款的起草、讨论和制定，并与公司行政签订集体合同，使职工的经济权益和政治权益有了法律保障，促进了行政和职工之间和谐的劳动关系。我们把维护女职工利益作为神圣使命常抓不懈，各项制度严格按照上级有关文件认真落实，各项待遇严格按照规定执行，与女职工签订了专项保护合同，做好女职工“五期”保护和女职工身体检查，使女职工身心健康、精力充沛。

2、集体协商促进了企业账务的公开。把职工关心的人事、劳资、福利待遇等热点问题向职工公布，接受职工监督。制定了一系列适合企业生存发展的规章制度，实行了按岗定薪、薪随岗动的分配原则，因岗而异、因人而宜，科学合理的设置岗位，调配安排人员，大大地调动了职工的工作热情和积极性。

3、集体协商促进公司效益的稳步提升。自2008年以来，公司各科室及客运站大厅、售票、检票、调度室等都配备了电脑、空调，每逢节假日都为职工谋取福利和发放纪念品，职工工资平均增长了2倍多，2013年为职工办理了医疗保险，解除了后顾之忧，同时每年为职工定期体检、组织职工郊游，将休假时间增加到十天，使职工能全身心的投入到各项工作当中。

4、集体协商提高了职工的业务素质和业务技能。在服务旅客工作中，我们坚持“旅客至上，服务第一”的思想，教育职工树立全心全意为旅客服务的思想，不断增强规范达标的意识，杜绝企业内部职工的不良行为及违法乱纪的事件发生，加强自身修养，提高思想素质，促进行业风气的根本好转。在工作期间，必须着装统一、整洁，佩戴有姓名职务的胸牌上岗。对旅客服务过程中，使用文明用语，禁止忌用语、讲粗话。我们利用班后时间组织职工学习业务知识和服务技能，使受教育面达100%，考试合格率98%以上，对成绩优异的职工，我们及时予以奖励。对在工作中因顾全大局而受到旅客无端责骂的，我们设立了“